Empty Page Section

Je bent je bewust van de groeimogelijkheden in jezelf en je organisatie. Maar ziet ook de belemmeringen die jou en jouw omgeving in de weg staan. Je wilt leren de vele veranderingen effectief te hanteren.

Thema
Doelgroep
Duur
5 modules, 28 dagdelen
Deelnemers
6 tot 25 personen

Being the change (BC)

Geen datum beschikbaar

Beschrijving

Je hebt je in je loopbaan tot dusver ontwikkeld naar een stevig niveau. Je weet -met kennis van zaken- wat je te doen staat in je werk en je leven. Met nog een flinke werkzame periode voor de boeg zie je de noodzaak om te investeren in jouw ontwikkeling. Om als een creatieve speler waardevol te blijven participeren in het spel van veranderingen in organisatie en maatschappij.

Je bent je bewust van de groeimogelijkheden in jezelf en je organisatie. Maar ziet ook de belemmeringen die jou en jouw omgeving in de weg staan. Je wilt leren de vele veranderingen effectief te hanteren. Door aan de slag te gaan met een eigen mooie missie, een waarachtige visie en een goede strategie. Het gaat om professioneel dingen voor elkaar krijgen én hierin je zelf blijven. Je wilt van ónbewust 'Being part of the problem'naar bewust 'Being part of the change'. Hét instrument hiervoor is Action Inquiry. Met het hoofd koel, het hart warm en beide voeten op de grond.

Action Inquiry richt zich op onderzoek naar de totstandkoming en de uitwerking van missie, visie en strategie in relatie tot de organisatie, de ander en jezelf. Het kan een 'a way of life' worden om je eigen functioneren af te blijven stemmen op de context van het moment. We bouwen voort op waardevolle organisatietheorie van onder meer Schön, Torbert en Schein.

Resultaten

Effectief participeren in veranderingen vanuit een eigen missie, visie en strategie. Zaken voor elkaar krijgen en daarin trouw blijven aan wat echt belangrijk voor je is.Voldoening beleven aan het initiëren en realiseren van veranderingen in jouw (werk)omgeving.Action Inquiry benutten als een 'ongoing practice' in veranderingen.

Coaching naast je opleiding

Coaching (&Co) zorgt ervoor dat jouw leerproces ook na de training doorgaat en verdiept. Met &Co breng je jezelf en jouw organisatie verder! Bij het inschrijven kun je aangeven of je &Co wenst. Lees hier verder wat &Co voor jou kan betekenen.

Maatwerk en/of Incompany

Deze training in een maatwerk- of incompanytraject? Wil je in gesprek met één van onze experts over de ontwikkelingsmogelijkheden voor jouw organisatie? Neem voor meer informatie of advies vrijblijvend contact op met een van onze adviseurs via advies@debaak.nl | 0343-556369

teaser_0122

de Baak Proeverij

Training eerst ervaren voordat je de keuze maakt?

Lees meer

Programma

Werkwijze

Being the Change bestaat uit een 6-tal fasen, verspreid over anderhalf jaar. Elke fase vraagt van de deelnemer bewust onderzoek te doen naar zichzelf en zijn omgeving en de resultaten hiervan vast te leggen in een persoonlijk logboek. Iedere fase start met een 2 daagse werkconferentie. Deze zijn erop gericht je voor te bereiden en te ondersteunen bij het werken en leren met Action Inquiry in de eigen werk- en leefomgeving. We benutten Open Ended Inquiry, gericht op je ervaring in het moment en Focused Inquiry, geconcentreerd op een van de negen domeinen van onderzoek. Deze domeinen bestaan uit drie verschillende aspecten binnen visie, missie en strategie.

Het werken met deze methodieken richt zich op:

  • Veranderingen in je werkomgeving traceren
  • Begrijpen en anticiperen op deze veranderingen
  • Respect en vertrouwen verdiepen in contact met anderen.
  • Zijns kwaliteiten herkennen, waarderen en benutten. 
  • Belemmerende patronen herkennen, erkennen en loslaten.

Programma opbouw

Module 1

  • Verkenning Intakegesprek
  • Eerste formulering missie, visie en strategie

Module 2

  • Onderzoek
  • Aan de slag met Action Inquiry

Module 3

  • Experimenteren
  • Uitproberen van nieuwe inzichten en ambities

Module 4

  • Verdiepen
  • Uitwerken en benutten van ervaringen

Module 5

  • Integratie 
  • Ervaringen verwerken in missie, visie en strategie voor de toekomst

Module 6

  • Being the Change
  • Action Inquiry benutten als een 'ongoing practice'

Het team

  • Gonnie Peters
    Naam
    Gonnie Peters
    Functie
    Contactpersoon | Programmacoördinator

    Lees meer...

  • Guus Brackel
    Naam
    Guus Brackel
    Functie
    Trainer

    Lees meer...

  • Marko Rinck
    Naam
    Marko Rinck
    Functie
    Organisatieadviseur | Trainer

    Lees meer...

  • Henk Eggink
    Naam
    Henk Eggink
    Functie
    Expertise Centrum Leider Persoonlijke Ontwikkeling | Trainer

    Lees meer...

  • Christine Ruiter-Plemper
    Naam
    Christine Ruiter-Plemper
    Functie
    Expertise Centrum Leider Persoonlijke Ontwikkeling

    Lees meer...

Startdata

Nog plaatsen beschikbaar
Nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar
Er bestaat een wachtlijst, neem contact op met ons via 0343-556369
Modules Start datum Locatie Beschikbaar

Ervaring

Er zijn op dit moment geen ervaringen van deelnemers bekend.

Gerelateerde trainingen

De trainingen van de Baak zijn specifiek ontworpen om een
impact te geven op verschillende niveaus.
  • Op Koers! (OK)

    Training

    Je bent 30-er en staat in het spitsuur van je leven. Alles en iedereen trekt aan je, verwachtingen zijn hooggespannen en alle mogelijkheden liggen voor je open. En dat is nu net het probleem. Je voldoet aan de verwachtingen en rolt van de ene in de andere baan. Zo volg je al geruime tijd deze koers. Maar al die keuzemogelijkheden werken eerder verlammend dan stimulerend. Je merkt dat je energie wegsijpelt. Dat je het echte vuur niet meer voelt. En je weet: het is tijd om de regie te nemen. Om zelf een koers te bepalen die bij jou past. Tijdens de training Op Koers! bepaal jij je koers.

    Lees meer...

  • Young Executives Program (YEP)

    Training

    Je wilt stappen maken. Zowel in je carrière als in je persoonlijke ontwikkeling. En je krijgt die kans ook: je rol omvat steeds meer verantwoordelijkheden, van het aansturen van collega's tot het bedenken van langetermijnstrategieën. Hoe vul je die rol het beste in? Hoe versterk je je leidinggevende kracht? En hoe zorg je ervoor dat dit resultaten oplevert voor jouzelf, je team en je organisatie? Ontdek het in YEP samen met andere young professionals zoals jij, onder begeleiding van ervaren trainers en coaches.

    Lees meer...

  • Leren Leiden | De ZomerBaak

    De ZomerBaak

    Je gaat binnenkort starten als leidinggevende. Of je bent net begonnen. Natuurlijk heb je zin in je nieuwe functie, maar je hebt ook veel vragen. Want hoe pak je dat nu precies aan: een team aansturen en jezelf goed positioneren? Met de training Leren Leiden ontdek je jouw persoonlijke leiderschapsstijl en -kracht. Onder andere via praktische opdrachten, outdoor gaming en sparringsessies met ervaren managers. Ga mee op avontuur en geef de juiste vorm aan je nieuwe rol!

    Lees meer...

  • Leren Leiden (LL)

    Training

    Je gaat binnenkort starten als leidinggevende. Of je bent net begonnen. Natuurlijk heb je zin in je nieuwe functie, maar je hebt ook veel vragen. Want hoe pak je dat nu precies aan: een team aansturen en jezelf goed positioneren? Met de training Leren Leiden ontdek je jouw persoonlijke leiderschapsstijl en -kracht. Onder andere via praktische opdrachten, outdoor gaming en sparringsessies met ervaren managers. Ga mee op avontuur en geef de juiste vorm aan je nieuwe rol!

    Lees meer...

Gerelateerde artikelen

Inspirerende artikelen, filmpjes, tests of boekentips.


Scroll up