Biografie
Ik werkte 10 jaar als organisatieadviseur/trainer in het verandermanagement. Daarna heb ik me toegelegd op het maken van spelinterventies voor organisaties. Leren door middel van games wordt steeds gewoner; steeds meer gelden worden vrijgemaakt voor ontwikkeling en voor onderzoek naar de effecten. Men begint te zien dat leren door middel van games echt iets toevoegt. Leren wordt leuk, en "integraal" en past op die manier veel beter bij de huidige realiteit.Niet alleen jonge mensen leren door middel van games, ook ouderen houden van spelen (leren).Veel meer branches zouden daar van kunnen profiteren. Game based change is mijn specialisme nu.