Zoekresultaten

You are here

Home
Zoekresultaten

Zoekresultaten (58)

Resultaten

Luister jij wel echt?

Luisteren is een essentieel onderdeel van leiderschap. Ook blijkt goed luisteren grote impact te hebben op de mate van succes in teams. Hoe kan je beter leren luisteren?
- Lees meer over Luister jij wel echt?
Coachen naast je werk, waarom?

Heb jij er plezier in om collega’s te coachen? Doe je dit nu vanuit intuïtie maar zou je het serieuzer willen aanpakken?
In dit artikel vertelt oud Coaching on the Job*-deelnemer Vanessa Kirpensteijn-Godron (Jurist, Fiscalist en Coach) over haar passie ‘coaching’ cq mentoring binnen haar organisatie (MN). Vanwaar haar interesse in coaching, welke vragen komt zij tegen en hoe is coaching georganiseerd binnen MN komen aan de orde.
- Lees meer over
Oerinstincten op de werkvloer

Het oude leiderschap werkt niet meer. Gaan we naar een tijd zonder leiders?
- Lees meer over Oerinstincten op de werkvloer
“Ik neem mensen meer mee in de verandering.”

Ik kan de inhoud meer loslaten en ook vanuit een andere rol invulling geven aan mijn rol als teamleider. >
- Lees meer over “Ik neem mensen meer mee in de verandering.”
“Ik stel nu veel meer ‘waarom’ vragen.”

Nu ik weet wat er bij de ander speelt, kan ik daar beter op aansluiten en dan bewegen mensen mee. >
- Lees meer over “Ik stel nu veel meer ‘waarom’ vragen.”
Waarom contact ook zakelijk zo relevant is

Zakelijkheid associëren we met harde cijfers, duidelijke protocollen, goed lopende machinerieën en concrete resultaten. Dat staat in schril contrast met de ‘softe’ onderwerpen die we binnen de trainingen Baak ook vaak bespreken. Een van die onderwerpen is contact.
- Lees meer over
Eerste hulp bij een dreigende burn out

Wat zijn signalen van (beginnende) burn-out? Wat kun je eraan doen als leidinggevende en als medewerker om het niet zover te laten komen? Burn-out wordt gekenmerkt door extreme vermoeidheid (uitputting), afstand nemen van het werk (distantie) en weinig vertrouwen in het eigen kunnen (verminderde competentie).
- Lees meer over
“Ik koos opnieuw voor de Baak.”

Als ik met de kennis van nu terugkijk op projecten die ik heb gedaan, dan zou ik nu bepaalde dingen anders aanpakken. >
- Lees meer over “Ik koos opnieuw voor de Baak.”
“Ik heb veel gehad aan het bespreken van cases.”

De diversiteit van de deelnemers zorgde voor veel nieuwe inzichten. >
- Lees meer over “Ik heb veel gehad aan het bespreken van cases.”
“Theorieën maken je geen senior.”

Door deze training ben ik in gaan zien dat theorieën je geen senior maken maar 'open' gaan staan voor andere zaken wel. >
- Lees meer over “Theorieën maken je geen senior.”
“Door de training kijk ik nu anders naar het team.”

Ik kan nu veel meer vanuit een metapositie interveniëren. >
- Lees meer over “Door de training kijk ik nu anders naar het team.”
“De keuze was snel gemaakt toen ik zag welke trainers en expertdocenten deze training gaven.”

De training heeft mij op een aantal niveaus weer een stap verder gebracht. >
- Lees meer over “De keuze was snel gemaakt toen ik zag welke trainers en expertdocenten deze training gaven.”
Hoe je je organisatie leert leren

Wat zijn de bouwstenen van de lerende organisatie en hoe verhoog je het lerende vermogen van je medewerkers?
- Lees meer over Hoe je je organisatie leert leren
Het einde van de burn-outgolf?

Organisaties besteden steeds meer aandacht aan de gezondheid en het welzijn van de medewerkers. Stress heeft verschillende mogelijke oorzaken. Hoe zorg je voor een vitale organisatie met gezonde betrokken mensen?
- Lees meer over Het einde van de burn-outgolf?
De 4 pijlers van talentontwikkelingstrajecten

Hoe zorg je dat je medewerkers hun talenten optimaal benutten? En hoe geef je vorm aan talentontwikkeling binnen je organisatie? Dit zijn de 4 pijlers om een talentontwikkelingstraject tot een succes te maken.
- Lees meer over De 4 pijlers van talentontwikkelingstrajecten
Hoe Bouwmaat zijn organisatie succesvol verbouwde

Verslag van een ingrijpende herstructurering die iedereen in de organisatie raakte.
- Lees meer over

Zoekresultaten

Zoekresultaten (58)

Actieve filters

Beschikbare filters

Resultaten

Luister jij wel echt?

Coachen naast je werk, waarom?

Oerinstincten op de werkvloer

“Ik neem mensen meer mee in de verandering.”

“Ik stel nu veel meer ‘waarom’ vragen.”

Waarom contact ook zakelijk zo relevant is

Eerste hulp bij een dreigende burn out

“Ik koos opnieuw voor de Baak.”

“Ik heb veel gehad aan het bespreken van cases.”

“Theorieën maken je geen senior.”

“Door de training kijk ik nu anders naar het team.”

“De keuze was snel gemaakt toen ik zag welke trainers en expertdocenten deze training gaven.”

Hoe je je organisatie leert leren

Het einde van de burn-outgolf?

De 4 pijlers van talentontwikkelingstrajecten

Hoe Bouwmaat zijn organisatie succesvol verbouwde