Empty Page Section

Bij een MBA vergaar je kennis, bij de YEP ontwikkel je wijsheid

Je wilt stappen maken. Zowel in je carrière als in je persoonlijke ontwikkeling. En je krijgt die kans ook: je rol omvat steeds meer verantwoordelijkheden, van het aansturen van collega's tot het bedenken van langetermijnstrategieën. Hoe vul je die rol het beste in? Hoe versterk je je leidinggevende kracht? En hoe zorg je ervoor dat dit resultaten oplevert voor jouzelf, je team en je organisatie? Ontdek het in YEP samen met andere young professionals zoals jij, onder begeleiding van ervaren trainers en coaches.

Thema
Doelgroep
Duur
In totaal 44 dagdelen, bestaande uit een persoonlijk intakegesprek, een kick-off en vijf modules.
Deelnemers
10 tot 16 personen

Young Executives Program (YEP)

Prijs (excl. 21% BTW) Help

Je kiest voor excl. BTW als je organisatie BTW kan terug vorderen. Weet je niet zeker of jouw organisatie BTW kan terug vorderen? Vraag het na bij de financiële afdeling van je organisatie.

11.495,00
Prijs (BTW-vrij) Help

Je kiest voor BTW-vrijgesteld als je organisatie geen BTW terug kan vorderen. Zie het overzicht van de Belastingdienst. Weet je niet zeker of jouw organisatie BTW-vrijgesteld is of niet? Vraag het na bij de financiële afdeling van je organisatie.

12.644,50
ARRANGEMENT Meer info

Arrangementskosten zijn bijkomende kosten bij alle trainingen voor onder meer lunch, diner, koffie/thee. Het genoemde totaalbedrag is een indicatie en wordt na afloop van elke module (in delen) gefactureerd door de Baak Seaside (locatie Noordwijk) of het Landgoed de Horst (locatie Driebergen) op basis van nacalculatie.

€ 2.453,23

Beschrijving

Wat voor leider ben jij?

Jouw verantwoordelijkheid groeit enorm en daarmee de druk op jouw persoon. De eenvoudige ‘quick fix’ is niet meer toereikend en je voelt dat het tijd is het anders aan te pakken. Met de opleiding YEP maak je jouw leiderschap efficiënter en effectiever. Je vergroot onder andere je vermogen om anderen achter jouw visie te scharen en mee te laten werken aan de doelen die je voor ogen hebt. Ook leer je de balans te vinden tussen enerzijds hard werken en anderzijds rust en reflectie. Slim delegeren is daarbij essentieel. Met YEP vergroot je zowel je inzicht in structuren, culturen en veranderingsprocessen als ook je vaardigheid om vernieuwingen, projecten en strategieën door te voeren.

Leider van de toekomst

De YEP is de training waarin jij daadwerkelijk gaat staan voor jouw missie en visie. Je leert om te werken vanuit eigen kracht, authenticiteit en verbinding met anderen. Simpelweg omdat die persoonlijke aanpak de meeste impact heeft. ‘Jezelf zijn’ zorgt ervoor dat je de energie houdt en uitstraalt die je als inspirerende leider nodig hebt. Als leider van de toekomst kun je niet zonder zelfkennis en autonomie. Dat vraagt om een sterk ontwikkelde ratio, intuïtie en actiegerichtheid.

Jezelf en anderen leiden

Leren in de YEP betekent bereid zijn jezelf onder de loep te nemen, je comfortzone te verlaten en niet bang te zijn voor resultaten. De YEP staat voor een intensieve ontwikkeling, juist ook door de business case in het buitenland die bijdraagt aan een versnelling in jouw groei. Je zorgt dat je hoofd, hart en handen elkaar versterken, dat je introspectieve vermogen optimaal ontwikkeld is en dat jij jezelf daardoor goed kunt leiden. Pas dan kun je ook anderen goed aansturen.

Resultaten

  • Je kunt effectiever leidinggeven. 
  • Je doorziet complexere organisatie vraagstukken en weet er soepel op in te spelen. 
  • Je kent jezelf beter, van je krachten tot je verbeterpunten.
  • Je ziet wat je moet doen om jouw verbeterpunten te realiseren. 
  • Je kan beter begrenzen en daarmee je focus verleggen naar lange termijn visie.
  • Je ontwikkelt je vermogen om te verbinden en verandering te creëren en te realiseren.
  • Je krijgt zicht op je eigen manier van leren en hoe je daarmee verantwoordelijkheid kunt nemen voor je eigen groei.
  • Je vergroot jouw impact als leider in je organisatie.
  • Je hebt je netwerk versterkt met leiders van de toekomst.

Coaching naast je opleiding

Coaching (&Co) zorgt ervoor dat jouw leerproces ook na de training doorgaat en verdiept. Met &Co breng je jezelf en jouw organisatie verder! Bij het inschrijven kun je aangeven of je &Co wenst. Lees hier verder wat &Co voor jou kan betekenen.

Maatwerk en/of Incompany

Deze training in een maatwerk- of incompanytraject? Wil je in gesprek met één van onze experts over de ontwikkelingsmogelijkheden voor jouw organisatie? Neem voor meer informatie of advies vrijblijvend contact op met een van onze adviseurs via advies@debaak.nl | 0343-556369

teaser_0122

de Baak Proeverij

Training eerst ervaren voordat je de keuze maakt?

Lees meer

Programma

Hoe ziet het programma eruit?

Je doorloopt de opleiding YEP in groepsverband, in vijf modules. Je mededeelnemers zijn ambitieuze leidinggevenden tussen de 28 en 40 jaar met minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een complexe lijn- of projectmanagementfunctie. Vaak gaat het daarbij om grote verantwoordelijkheden, veel uit te oefenen invloed en vragen over het leiderschap dat hierbij past. In jouw rol wordt niet alleen operationeel maar ook (beginnend) strategisch inzicht gevraagd. Het is van belang dat je als deelnemer open staat voor reflectie en inzicht in eigen sterktes en zwaktes. 
Voordat het intensieve ontwikkelingsprogramma begint, heb je een face-to-face intakegesprek van een uur. Daarin formuleer je je leervraag met één van de trainers. De officiële start van de training is een middag voor alle deelnemers en hun leidinggevende of andere direct betrokkenen. Op deze 'kick-off' kun je onder andere de link aanscherpen tussen je ontwikkeltraject en je werkpraktijk. 

Jouw persoonlijkheid als basis

YEP volgt een duidelijke lijn. Het programma neemt jouw unieke persoonlijkheid als basis voor goed leiderschap. De eerste module draait om jouw relatie met jezelf, in het heden en verleden. Daarna verdiep je je achtereenvolgens in jouw unieke verhouding tot anderen, je team, je organisatie en je (internationale) omgeving. In de laatste twee modules komt ook je relatie met je toekomstige leiderschap aan bod. Samen met de andere deelnemers sluit je af met een eindpresentatie over wat jij hebt geleerd in aanwezigheid van je leidinggevende of andere betrokkene uit jouw organisatie.

Businesscase in het buitenland

Er is in YEP volop persoonlijke aandacht voor jouw ontwikkeling en leerdoelen. Je voelt ruimte voor reflectie, vertraging, feedback, sparren en netwerkopbouw. Levens- en loopbaanvragen wisselen lessen over leiderschap af. Je leert veelal door te ervaren – soms individueel, vaak ook in groepsverband. In module 3 werk je bijvoorbeeld in het buitenland samen aan een real life business case van een ideële organisatie. Je leert tijdens die reis om te gaan met cultuurverschillen, complexe situaties, eigen aannames en de noodzaak je denken en doen aan te passen. 

Wat ontwikkel je per module?

Module 1: Leidinggeven aan jezelf (4 dagen)

  • Je verwoordt je leerdoelen en verbeterpunten.
  • Je durft in je eigen kracht te staan.
  • Je ziet je sterke kanten, je schaduwzijde, je levensthema's en je levensloop.  
  • Je herkent hoe jouw persoonlijkheid doorwerkt in jouw unieke leiderschap/management.

Module 2: Leidinggeven aan je team, organisatie en verandering (3  dagen)

  • Je bent je bewust van hoe je kijkt naar de ander.
  • Je ziet je rol in de groep (op je werk en in YEP) en het effect van die rol.
  • Je ziet in hoe je met verandering omgaat en hoe anderen met veranderingen omgaan.
  • Je herkent de dynamiek in teams en organisaties, inclusief je eigen organisatie.

Module 3: Internationaal ondernemen (5 dagen)

  • Je werkt in het buitenland samen aan een real life business case van een ideële organisatie.
  • Je bent je bewust van je eigen wereldbeeld en het effect hiervan op je gedrag en relaties.
  • Je ziet hoeveel verschillende wereldbeelden, culturen en waarheden er zijn.
  • Je vergroot je vaardigheid in het omgaan met complexe situaties.
  • Je hebt nieuwe inzichten, ziet nieuwe kansen en experimenteert met nieuw gedrag. 

Module 4: Inspiratie en bezinning (4 dagen)

  • Je integreert de inzichten die de modules 1, 2 en 3 je hebben gebracht.
  • Je bezint je op die inzichten en ervaart de meerwaarde ervan.
  • Je ervaart hoe je de inzichten toepast in het hier en nu.
  • Je zet de bezinning om in praktijkgerichte keuzes en een heldere visie voor de toekomst.

Module 5: Integratie en nieuwe perspectieven (2 dagen)

  • Je staat stil bij waar je staat ten opzichte van de voornemens uit module 4.
  • Je ziet in wat je belemmert en stimuleert.
  • Je verankert het nieuwe perspectief dat je in YEP hebt opgedaan.
  • Je deelt je YEP-ervaringen en successen onder andere via een eindpresentatie, waarbij je leidinggevende ook aanwezig zal zijn.

Inspiratiebronnen voor het Young Executives Program

  • Het boek 'From Good to Great' van Jim Collins
  • De theorie 'Theory U' van Otto Scharmer
  • Het boek Persoonlijke Ontwikkeling van Godfried Ijsseling
  • De methode van Transactionele Analyse
  • De theorie over ‘Deep Democracy’ van Lewis en Mindell
  • De theorie over fasen van teamontwikkeling van Bruce W. Tuckman
  • Het gedachtegoed van Steven Covey
  • Het boek 'Synchroniciteit, de innerlijke weg naar leiderschap' van Joseph Jaworski
  • Het gedachtegoed van Wibe Veenbaas 
  • Het boek 'Presence' van Peter Senge
  • Het boek 'Valt er nog wat te leren?' van de Baak

Bijzondere locaties

De training vindt plaats op één van onze bijzondere, inspirerende leerlocaties, direct aan zee (Noordwijk) of midden in de bossen (Driebergen). De locaties vormen een essentieel onderdeel van de training en helpen om je leerproces te verdiepen, je uit te dagen en je creativiteit te bevorderen.

Het team

Startdata

Nog plaatsen beschikbaar
Nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar
Er bestaat een wachtlijst, neem contact op met ons via 0343-556369
Modules Start datum Locatie Beschikbaar
Modules 14 mrt 2016 - 14:00 uur de Baak Driebergen Ja

Module planning 14 mrt 2016 - 14:00 uur

  • YEP 139 - Kick Off

    Datum
    14 mrt 2016 - 14:00 uur t/m 14 mrt 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • YEP 139 - module 1

    Datum
    29 mrt 2016 - 12:00 uur t/m 01 apr 2016 - 13:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • YEP 139 - module 2

    Datum
    09 mei 2016 - 09:30 uur t/m 11 mei 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • YEP 139 - module 3

    Datum
    20 jun 2016 - 08:00 uur t/m 24 jun 2016 - 20:00 uur
    Locatie
  • YEP 139 - module 4

    Datum
    29 aug 2016 - 17:00 uur t/m 01 sep 2016 - 17:30 uur
    Locatie
  • YEP 139 - module 5

    Datum
    02 nov 2016 - 12:00 uur t/m 03 nov 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
Modules 13 mei 2016 - 14:00 uur de Baak Driebergen Ja

Module planning 13 mei 2016 - 14:00 uur

  • YEP 140 - Kick Off

    Datum
    13 mei 2016 - 14:00 uur t/m 13 mei 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • YEP 140 - module 1

    Datum
    24 mei 2016 - 12:00 uur t/m 27 mei 2016 - 13:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • YEP 140 - module 2

    Datum
    06 jul 2016 - 09:30 uur t/m 08 jul 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • YEP 140 - module 3

    Datum
    05 sep 2016 - 08:00 uur t/m 09 sep 2016 - 20:00 uur
    Locatie
  • YEP 140 - module 4

    Datum
    11 okt 2016 - 17:00 uur t/m 14 okt 2016 - 17:30 uur
    Locatie
  • YEP 140 - module 5

    Datum
    24 nov 2016 - 12:00 uur t/m 25 nov 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk

Ervaring

  • Een intense en zeer leerzame ervaring, waarbij elke module een hele verdiepingsslag maakt in mijn persoonlijke ontwikkeling gericht op mijn privé- en werkomgeving.

  • Een cadeautje, waar ik de rest van mijn leven van kan genieten.

  • Het programma van de YEP heb ik ervaren als verdiepend, emotioneel, en ruimtescheppend m.b.t. mijn leerdoelen

  • Diepgaand en zeer constructief op een (fundamenteel) persoonlijk niveau. Hierdoor impact op houding in het algemeen, en houding als manager in het bijzonder.

  • Leerzaam, vernieuwend en fantastische mensen leren kennen!

  • Top ervaring! Door deze training ben ik in control!

  • Een spiegel die verdiepend naar binnenkijkt en me heeft geprikkeld mezelf te zijn, om daarmee anderen in beweging te krijgen.

  • Als een levensgeschenk, dat mij niet als mens heeft veranderd, maar juist dichterbij de persoon die ik echt ben heeft laten komen.

  • De YEP is voor mij als een reis, hierbij heb ik hele andere tussenstations bereikt dan vooraf gedacht, echter de eindbestemming is vele malen waardevoller dan vooraf ingeschat.

Gerelateerde trainingen

De trainingen van de Baak zijn specifiek ontworpen om een
impact te geven op verschillende niveaus.
  • Baak Strategie Programma (BSP)

    Training

    Je streeft voortdurend naar een betere toekomst van je organisatie. En je bent daar ook (mede) verantwoordelijk voor: jij geeft de strategische kaders vorm. Je komt een eind met je grote ervaring, maar weet tegelijkertijd dat die kaders nog scherper kunnen. In het Baak Strategie Programma vind je het inspirerende perspectief dat je zoekt. Bovendien ontwikkel je jouw vermogen om vooruit te kijken. Daarmee stel je je organisatie steeds opnieuw in staat om in te spelen op nieuwe kansen.

    Lees meer...

  • Young Executives Program Compact (YEPCOM)

    Training

    Jouw talenten hebben je ver gebracht. Maar je merkt dat er nu meer van je wordt gevraagd. Dat je vertrouwde aanpak niet volstaat. Tijd om je leiderschap onder de loep te nemen en aan te scherpen. Dat doe je in YEP Compact, een verkorte versie van de opleiding YEP. Samen met ervaren trainers, coaches en young professionals als jij verbreed en verdiep je jouw inzicht in jezelf, teams en organisaties. Je voelt je steviger in je leiderschap en vergroot je toegevoegde waarde voor je organisatie.

    Lees meer...

  • Leiden met Visie en IMPACT! (LVI)

    Training

    Je hebt de ambitie om jouw afdeling en organisatie verder te brengen en je wil daar regie in voeren. Je hebt goede ideeën die je tot uitvoer wil brengen zodat je meestuurt in beleid, visie en strategie. De training Leiden met Visie en Impact levert je inspiratie, impact en gerichte interventies op zodat je je ambities waar kan maken.

    Lees meer...

  • Invloed in Complexiteit (IIC)

    Training

    Het krachtenveld waarin je opereert is dynamisch en complex. De omgeving is voortdurend in beweging. Belangen zijn divers en vaak tegengesteld, besluitvorming wordt beïnvloed door vele partijen. Hoe zet je beïnvloedingsvaardigheden succesvol in vanuit jouw eigen visie? Hoe neem jij je plek in, in deze omgeving, zodat jij vanuit jouw expertise ook gezien wordt?

    Lees meer...

Gerelateerde artikelen

Inspirerende artikelen, filmpjes, tests of boekentips.


  • header_0015

    "Disruptieve omgeving vraagt om gedeeld leiderschap"

    Artikel

    Veel organisaties maken een veranderproces door, aldus Rob Bos, leiderschapsspecialist van de Baak: om antwoord te vinden op complexe uitdagingen, wordt leiderschap steeds vaker gedeeld. In deze organisatievorm is de rigide top-downstructuur vervangen door wisselende leiderschapsvormen en gedeelde verantwoordelijkheden. Het belang van de klant is daarbij nog steeds sturend.

    Lees meer...

  • 'High Performance moet je niet willen worden, maar zijn.'

    Artikel

    High Performance verwacht je niet direct bij een zorginstelling voor mensen met (licht) verstandelijke en meervoudige beperkingen, maar de cijfers van de J.P. van den Bent Stichting liegen er niet om: genomineerd voor beste werkgever 2014, 2.200 medewerkers over 170 locaties in Friesland, Overijssel, Twente en Gelderland met een omzet van €97 miljoen, geen vreemd vermogen en €54 miljoen cash op de bank.

    Lees meer...

Scroll up