Incompany bij de Baak
Wij realiseren concrete oplossingen voor vraagstukken op het gebied van talent-, leiderschap- en organisatieontwikkeling. Onze trajecten helpen organisaties hun doelstellingen te bereiken door medewerkers en teams doelgericht te helpen ontwikkelen. Of het nu gaat om het versterken van leiderschap, talentontwikkeling of het begeleiden van cultuur- en organisatieverandering: onze trajecten worden op maat ontworpen om aan te sluiten bij de uitdagingen en doelen van jouw organisatie. Afhankelijk van de vraag kan dit variëren van een standaardprogramma tot volledig maatwerk. Onze programma’s zorgen niet alleen voor tastbare resultaten op korte termijn, maar bouwen tegelijkertijd aan een solide fundament voor duurzame groei.
De trajecten gaan verder dan alleen kennisoverdracht, we richten ons op het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en competenties die een blijvende impact hebben. Een succesvol traject sluit aan bij zowel de specifieke leerbehoefte van een of meerdere doelgroep(en) als ook de bredere strategische en culturele doelstellingen van een organisatie. Daarom richten wij ons op ontwikkeling op drie niveaus: individueel, team en organisatie. Daarnaast integreren wij, indien gewenst, maatschappelijke doelen, zoals diversiteit en inclusie en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het is ook mogelijk om actuele thematiek te integreren, zoals sociale veiligheid, om bij te dragen aan de bredere missie van jouw organisatie.
Alleen als mensen groeien, kan de organisatie als geheel groeien.
Iets voor mijn organisatie?
Met onze maatwerktrajecten ondersteunen we organisaties bij vraagstukken op het gebied van talent-, leiderschap- en organisatieontwikkeling. We zijn ervaren in het ontwikkelen en uitvoeren van trajecten voor één of enkele doelgroepen tot trajecten voor 250 medewerkers of meer en zijn in staat om de continuïteit van het programma voor de lange termijn in de organisatie te waarborgen.
- Je bent op zoek naar een (semi-)maatwerkprogramma gericht op een duurzame gedragsverandering in de organisatie.
- Je bent op zoek naar een partner om in co-creatie tot een ontwikkeltraject te komen.
Meer weten over incompany?
Wil je weten hoe een incompany traject eruit kan zien voor jouw organisatie? We denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend adviesgesprek in om de mogelijkheden te bespreken.
Onze visie op leren
Bij de Baak geloven we dat leren meer is dan het opdoen van kennis; het is een transformatieve ervaring die hoofd, hart en handen verbindt. Deze integrale benadering zorgt ervoor dat wat je leert niet alleen wordt begrepen, maar ook gevoeld en toegepast, zodat het duurzaam in de praktijk beklijft. Leren bij de Baak betekent inzicht krijgen in jezelf, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en effectief handelen binnen de specifieke context van je organisatie.
In onze programma’s werken we bewust aan zelfinzicht en zelfontwikkeling. Door de combinatie van hoofd (kennis), hart (emotie) en handen (gedrag en vaardigheden) stimuleren wij persoonlijke en professionele groei. Deze aanpak zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen inzichten verwerven, maar ook hun gedrag daadwerkelijk veranderen. Bij de Baak geloven we dat echte verandering begint bij de mens en zich vervolgens vertaalt naar een positieve impact binnen teams en organisaties.
Waarom kies je de Baak?
Bij de Baak geloven we dat iedereen boordevol potentie zit, dat soms nog deels verborgen ligt. Daarom geven wij jou de aandacht en de ruimte om het te (her)ontdekken. En dat doen we al sinds 1947.
Ontdek meer over ons
Op maat waar nodig
We bieden trajecten die naar behoefte worden ontworpen. Samen kiezen we de aanpak die het beste aansluit bij jouw ontwikkelbehoefte. Dit kan variëren van een standaardprogramma tot volledig maatwerk en alles daartussen in, afhankelijk van de vraag.
Standaardprogramma
Bij een standaardprogramma wordt een bestaande training uit ons open aanbod gebruikt als basis voor het incompany traject. De inhoud en kwaliteit van deze trainingen heeft zich in de loop der jaren al gevormd binnen het open aanbod. Deze trajecten kunnen vaak op korte termijn starten met minimale ontwikkelkosten. Dit past goed bij organisaties die een inhoudelijk sterk traject zoeken maar waarbij snelheid en kosteneffectiviteit ook belangrijk zijn.
Proven concepts
Dit zijn een semi-maatwerktrajecten die voortbouwen op onze uitgebreide ervaring en expertise. Voor de opbouw van deze trajecten combineren we bewezen programmaonderdelen met maatwerk dat aansluit op de specifieke context en ontwikkelbehoeften van jouw organisatie. Bij deze trajecten is er een korte afstemmings- en ontwikkelfase nodig. Deze aanpak biedt een sterke balans tussen maatwerk en het gebruik van beproefde concepten.
Maatwerk
Een maatwerk ontwikkeltraject waarin we samen met jouw organisatie in co-creatie en co-delivery een programma vormgeven dat volledig geïntegreerd is in de organisatie. Deze trajecten zijn volledig op de omstandigheden, ontwikkelbehoeften en doelstellingen van jouw organisatie afgestemd. De kracht zit in het feit dat we samen het programma ontwerpen waarbij relevante stakeholders als medewerkers betrokken zijn. Hierdoor zijn we in staat om een ontwikkeltraject neer te zetten dat maximaal aansluit op de visie, strategische uitdagingen en culturele dynamiek van jouw organisatie en waar deelnemers regie nemen over hun eigen en gezamenlijke ontwikkeling.
Ontwikkelgebieden
We hebben ervaring met ontwikkeltrajecten voor verschillende doelgroepen en ontwikkelgebieden. De trajecten worden zorgvuldig afgestemd op jouw organisatie. De exacte invulling van het programma is hiermee afhankelijk van de doelen op zowel individueel, team- en organisatieniveau als de maatschappelijke doelen van de organisatie. Ontwikkelgebieden waar wij veel aan werken:
Zo verloopt het traject
Wij werken in een partnerschap samen met jouw organisatie. De volgende stappen kun je verwachten na de aanvraag van een adviesgesprek.
Aanvraag adviesgesprek
Het traject start met de aanvraag van een vrijblijvend adviesgesprek. We ontvangen vooraf graag al zoveel mogelijk informatie over jouw vraag. Denk aan de specifieke kenmerken van de doelgroep, de ontwikkeldoelen en hoe deze doelen bijdragen aan de gewenste verandering in de organisatie. Na de aanvraag nemen we altijd even kort contact op voor eventueel aanvullende vragen.
Intakegesprek
Vervolgens koppelen we je aan een incompany adviseur voor een digitaal intakegesprek. Dit gesprek kan online of op locatie. Tijdens dit intakegesprek worden de doelen, doelgroep en de context van jouw organisatie uitgebreid besproken. Soms is er nog een verdiepend tweede gesprek nodig.
Voorstel op maat
Op basis van het intakegesprek maken we een voorstel dat aansluit bij de wensen en behoefte van jouw organisatie. Afhankelijk van de vraag is dit een eerste schets of al een meer uitgebreid voorstel. Het is ook mogelijk dat wij het voorstel presenteren aan de belangrijkste stakeholders in de organisatie.
Start samenwerking
We leggen de basis voor een succesvolle samenwerking. We starten met een overleg over de organisatie en regie van het traject. Vanuit de Baak stellen we een vast team op. Dit team blijft het gehele traject betrokken.
Ontwikkelfase
Hoe de ontwikkelfase eruit ziet, is afhankelijk van het gekozen traject: standaardprogramma, proven concept of maatwerk. Bij maatwerk ontwerpen we het programma in co-creatie met jouw organisatie. Door middel van sparsessies halen we de juiste informatie op uit de organisatie om de doelen te vertalen naar een definitief traject.
Pilot en uitrol programma
Het traject kan eventueel worden gestart met één of meerdere pilotgroepen. Dit biedt de mogelijkheid om learnings op te halen en het programma verder te verfijnen voordat het breder wordt uitgerold.
Uitvoering programma
Voor de continuïteit werken we op de groepen altijd met vaste hoofdtrainer(s). Gedurende het traject blijven we in nauw overleg om te zorgen dat het programma de juiste impact maakt en de gewenste resultaten oplevert.
Deze organisaties gingen je voor
Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen?
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen en antwoorden over onze incompany trajecten.
Een incompany traject wordt uitgevoerd voor groepen medewerkers binnen een organisatie. De open trainingen werken daarentegen met een open inschrijving en bestaan hierdoor uit individuen uit verschillende organisaties. Het voordeel van een incompany traject is dat het wordt ontworpen op basis van de ontwikkelbehoeftes in de organisatie, waardoor organisatiedoelen geïntegreerd worden in het traject.
Ja, dat is mogelijk. We kunnen een bestaande training uit het open aanbod gebruiken als basis voor een incompany traject.
Nee, dit is niet verplicht. Onze eigen locaties zijn volledig ingericht op de ondersteuning van onze trainingen, maar we zijn flexibel qua locatie. Het advies is wel om de training op een externe locatie te laten plaatsvinden, zodat de deelnemers volledige focus hebben.
Onze richtlijn is dat we met één hoofdtrainer werken op een groep van 8 tot 10 deelnemers. Meer deelnemers per groep zijn ook mogelijk, dan zetten we meerdere trainers per groep in.
Ja, dit kunnen wij, waar relevant en gewenst, aanbieden als onderdeel van het incompany traject.
Dit is heel verschillend per traject en kunnen we op voorhand niet vaststellen. We stemmen dit per traject af op de gewenste ontwikkelbehoefte.
Incompany trainingen zijn bedoeld voor organisaties die (deels) op maat gemaakte ontwikkelprogramma's willen aanbieden aan hun medewerkers. Wij bieden incompany programma’s aan voor een diversiteit aan sectoren en ontwikkelbehoeften, altijd geplaatst binnen de context van de organisatie.
Na de aanvraag van een adviesgesprek is er eerst een verkennend gesprek. Vanuit het gesprek kunnen wij een offerte uitwerken. Dit ontvang je gemiddeld binnen twee tot drie weken.
Onze experts
Vanaf de start werken onze experts met jouw organisatie in een partnerschap. Onze ervaren incompany adviseurs en programmacoördinatoren zijn tijdens het volledige traject betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering. Daarnaast hebben we een groot netwerk met ervaren trainers die van jouw traject een succes weten te maken.
Meer weten over de Baak?
De Baak is het trainingsinstituut voor ontwikkeling en leiderschap. Al sinds 1947 helpen we professionals en leidinggevenden bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Meer weten over onze organisatie?