Zoekresultaten

Zoekresultaten (6)

Actieve filters

    Beschikbare filters

    Zoekresultaten

    Resultaten

    • De nieuwe leider is een 'perpetual learner'

      Managers weten dat hun organisatie wendbaar moet worden om bij te blijven met, of voorop te lopen in de markt. Maar daarmee moet de organisatie op de schop. Hoe ziet dat nieuwe leiderschap eruit? En hoe maak je een cultuur die samenbindt en flexibel is?

    • Peter Bleumer

      Ik ben andragoloog, psycholoog, psychoanalytisch psychotherapeut, supervisor van het Anna Freud Instituut te Londen en de Nederlandse vereniging voor psychotherapie. Als organisatieadviseur ben ik gespecialiseerd in organisatieontwikkeling en teamcoaching. Ik begeleid vooral interpersoonlijke en irrationele processen in organisaties.. Dit heeft mijn diepgaande interesse vanuit mijn psychotherapeutische opleiding.
      Fundamentele veranderingen in (management)teams vinden volgens mij voornamelijk plaats als de emotie erbij betrokken wordt; waar dieperliggende oorzaken aangeraakt worden. Ik denk dan ook dat de manager teamcoach zou moeten zijn, die de dieptestructuur in zijn team begrijpt en hierop kan interveniëren.

      Ik schreef verschillende artikelen over mentaliseren in organisaties en publiceerde samen met René Meijer het boek ‘Mentaliserend Coachen’.

      Naast expertdocent in ‘Van Manager naar Teamcoach’ verzorg ik bij dochteronderneming het Europees Instituut de colleges Systeembenaderingen en Groepscounseling & teamcoaching vanuit systeembenadering in de opleidingen Coach Practitioner en Master Coach.




    • Ivonne van der Meij

      Sinds januari 2022 ben ik werkzaam als Medewerker Aanmeldingendesk bij de Baak. Ik zorg ervoor dat alle deelnemers netjes en correct worden ingeschreven van moment van inschrijven tot de bevestiging van de training die men gaat volgen. Door de vele diversiteit binnen deze functie maakt het een hele leuke afwisselende baan!

    Scroll up