Empty Page Section

Leiden is meer dan leidinggeven

Netwerkeconomie, duurzaamheid, globalisering en de invloed van sociale media en internet vragen om nieuwe vergezichten. Daarnaast heeft je organisatie te maken met klanten en medewerkers die kritischer en mondiger zijn dan ooit. Leiden is vandaag de dag daarom meer dan leidinggeven. Je toont je leiderschap vooral door te vertrouwen op de expertise en ambitie van je mensen. Dat geeft jou de ruimte om grip te houden op de dynamische omgeving van je organisatie en aansluiting te vinden bij nieuwe ontwikkelingen.

Train je leiderschap bij de Baak

Het vraagt nogal wat van je om de controle over je business unit, afdeling of team los te laten, zodat zij adequaat kunnen inspelen op snelle marktontwikkelingen. Je functie krijgt hierdoor wél een heel nieuwe dynamiek. Zo zul je bereid moeten zijn om flexibel mee te bewegen, snel van rol te wisselen en aannames te herzien als de omgeving dat van je vraagt. Daarnaast stelt hedendaags leiderschap hoge eisen aan je communicatieve vaardigheden. Weet je mensen te overtuigen en te verbinden op een gedeeld doel? Kun je hen inspireren om initiatieven te nemen, zich te ontwikkelen en ondernemerschap te tonen voor zichzelf én de organisatie? Je ontwikkelt je leiderschapskwaliteiten in een leiderschapstraining van de Baak.

Onze leiderschapstrainingen zijn verdeeld over drie pijlers:

Advies nodig

 

Neem contact op met onze adviseurs via

Telefoon
0343-556369
E-mail
advies@debaak.nl
  • Fundament van Leiderschap

    Thema

    Voor professionals die een leidende functie vervullen of ambiëren. Je maakt kennis met verschillende stijlen en leert je leiderschap vanuit jouw kwaliteiten effectief vorm te geven. Of je nu formeel of informeel invloed uitoefent, deze trainingen leggen een stevige basis.

    Lees meer...

  • Verdiepend Leiderschap

    Thema

    Voor managers die de basics van leiderschap beheersen en toe zijn aan het zetten van een volgende stap. Je werkt aan het vergroten van je invloed en effectiviteit, aan het verfijnen van je stijl en aan meer bereiken met je mensen. Je beweegt van operationeel naar tactisch en strategisch leiderschap.

    Lees meer...

  • Senior Leiderschap

    Thema

    Op dit niveau van leiderschap (minimaal 8 jaar ervaring) draait het om denken in grotere gehelen, omgaan met complexe vraagstukken en met politieke krachtenvelden. Kortweg, om meesterschap. Je ontmoet leiders van jouw niveau en werkt aan het vertalen van jouw drijfveren in effectief senior leiderschap.

    Lees meer...

Gerelateerde artikelen

Inspirerende artikelen, filmpjes, tests of boekentips.


  • teaser_0034

    De 6 gewoontes waar nieuwe leiders écht vanaf moeten

    Artikel

    Iets nieuws leren staat altijd hoog op het prioriteitenlijstje van een manager. Maar, nu er meer initiatief van de werknemers wordt verwacht, vraagt dit nog iets veel moeilijkers, namelijk dingen áfleren. Lees meer over de 6 gewoontes die nieuwe leiders kwijt moeten zien te raken.

    Lees meer...

  • header_0015

    Het einde van de manager?

    Artikel

    Steeds meer mensen vragen om nieuwe manieren van werken. Ze willen zelf beslissen en hun talenten gebruiken en ontplooien. (Grote) Organisaties kunnen er niet meer om heen. Managers laten verdwijnen is niet de oplossing. Wel dat zij zichzelf transformeren in leiders die condities scheppen, faciliteren en ondersteunen.

    Lees meer...

  • Wat is 'Level 5' Leiderschap?

    Artikel

    Is 'Next Level Leadership' voor iedereen weggelegd? Ja, want het is een ontwikkeling die je doormaakt. Door meerdere theorieën te combineren met je eigen ervaring groei je vanzelf die richting op.

    Lees meer...

Scroll up