Welkom!
Wij gebruiken noodzakelijke en analytische cookies om de site beter te laten functioneren en te optimaliseren. Om relevante advertenties op andere sites te tonen, gebruiken wij advertentie cookies waarvoor wij graag jouw toestemming vragen. Lees meer over ons cookie statement.

Ja, ik geef toestemming Nee, liever niet

Een leertraject op maat nodig?

Een leertraject op
maat nodig?

  • Grensverleggend en persoonlijke aandacht
  • Persoonlijke aandacht
  • Grensverleggend
  • De beste trainers
  • Gecertificeerd
You are here
  1. Home
  2. Incompany

Incompany: samen werken aan blijvende verandering


  • Deelnemers groeien professioneel én persoonlijk op meerdere niveaus
  • Werken en leren verbonden door op te lossen cases
  • Ervaren trainers die jouw organisatie begrijpen
  • In co-creatie ontworpen traject met kwaliteit checks en aanscherpingen tijdens de training
  • Beproefde methodes in uitdagende programma’s

Organisaties worden complexer, de markt beweegt meer dan ooit. Dat vraagt om wendbare organisaties en een ander soort leiderschap. Meegaan met veranderingen vraagt om een goede afstemming tussen mensen die samen het verschil willen maken. Iemands houding en intrinsieke motivatie spelen tegenwoordig een steeds belangrijkere rol.

In een incompany training van de Baak leren mensen meer dan alleen vaardigheden. Wij gaan net dat stapje verder door leren en werken met elkaar te verbinden. Met behulp van cases die tijdens de training worden opgelost, proberen mensen samen ideeën uit, leren zij beter te reflecteren en gaan zij experimenteren met nieuw gedrag. Mensen groeien daardoor professioneel én persoonlijk.

In onze maatwerk trajecten stimuleren we onder andere eigenaarschap, samenwerking, betrokkenheid en een proactieve mindset. Jouw organisatie- en ontwikkelvraag staan daarbij altijd centraal. Bekijk hier ons speciale maatwerkprogramma over eigenaarschap: Van Toeschouwer naar regisseur.

Partner in leren

Onze Incompany experts stellen in co-creatie met jou een leertraject op waarbij ze je ook kunnen adviseren rondom 'Learning & Development' in jouw organisatie. Tijdens de uitvoering van incompany trajecten bewaken we de kwaliteit door telkens opnieuw te evalueren, bij te sturen, en de actualiteit te integreren. Voorop staat dat we gaan voor het beste resultaat.  Wij geven ook internationale trainingen in het Engels.

Neem contact op voor vrijblijvend advies:

Telefoon
0343-556369
E-mail
advies@debaak.nl
Ja, ik wil advies

Bekijk hieronder ons aanbod:


Benieuwd naar de mogelijkheden?

Ben jij geïnteresseerd in een incompany traject en wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0343-556369, advies@debaak.nl of het adviesformulier. Of kom naar de gratis informatie- en netwerkbijeenkomst(en) waarin we trends, uitdagingen en ‘learnings’ van incompany trajecten met elkaar delen. Wil je de informatie nog eens nalezen? Download dan hier de digitale brochure.

Onze klanten


Logosincompany1100260

“Verschillende personen zijn al doorgegroeid naar de ‘leadership group’ van het bedrijf. Het is mooi om de snelle groei te zien die iemand kan doormaken door verschillende kansen te grijpen.”
J. Welles, Learning & Development Lead bij Grolsch

“Het is goed te zien dat de deelnemers in staat zijn geweest competenties te ontwikkelen die nodig zijn voor duurzaam leiderschap. Ze hebben laten zien dat ze flexibel zijn in hun leiderschapsstijl, dat ze samenwerking stimuleren, een rolmodel zijn voor hun medewerkers.”
A. Kuypers, directievoorzitter van Kuijpers Installaties

“Onze nieuwe samenwerking op de afdeling levert voor de hele organisatie betere resultaten op. We weten elkaar weer te vinden. We hebben elkaar niet alleen als collega leren kennen, maar ook als mens.”
M. van den Aardweg, Adviseur HRM bij Vervoerregio Amsterdam

Onze experts

  • Ahmet Öztürk
    Naam
    Ahmet Öztürk
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

  • Brenda Wigleven
    Naam
    Brenda Wigleven
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

  • Eskil Elfferich
    Naam
    Eskil Elfferich
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

  • Hannelies Boelhouwer
    Naam
    Hannelies Boelhouwer
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

  • Jules Koster
    Naam
    Jules Koster
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling | Trainer

    Lees meer...

  • Katrien Braeckmans
    Naam
    Katrien Braeckmans
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling | Manager Incompany

    Lees meer...

  • Maartje Heerkens
    Naam
    Maartje Heerkens
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

  • Mariska Kemp
    Naam
    Mariska Kemp
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

  • Martijn van Haagen
    Naam
    Martijn van Haagen
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling | Trainer

    Lees meer...

  • Rob Bos
    Naam
    Rob Bos
    Functie
    Incompany adviseur talent- & leiderschapsontwikkeling

    Lees meer...

Wil je meer informatie of advies?

Onze opleidingsadviseurs koppelen je aan de juiste incompany expert. Neem contact met ze op via 0343-556369, advies@debaak.nl of het adviesformulier.

Inspiratie


  • Teaser_WaardegedrevenLeiderschap

    Longread - Moderne organisaties floreren bij waarden gedreven leiderschap

    Artikel

    De heldere indeling van de samenleving van vroeger heeft in rap tempo plaatsgemaakt voor de bonte diversiteit van de globalisering. We leven niet in één wereld maar in een verscheidenheid aan werelden. Om veranderingen en innovaties bij te houden is een hiërarchische organisatiestructuur te traag. Een wendbare organisatie kan dit wel aan. Hoe geef je het beste leiding in en aan deze veranderde context? Antwoord is: door te sturen vanuit waarden. Lees in dit artikel wat dit inhoudt en bekijk aan het einde de 10 reflectiepunten voor waardengedreven leiders.

    Lees meer...

  • teaser_debaak_YP

    Haal méér uit je Young Talent traject

    Artikel


    Organisaties investeren in het ontwikkelen van hun jong talent. Maar hoe zorg je ervoor dat de talenten zo veel mogelijk toegevoegde waarde voor de organisatie hebben, nu en in de toekomst? “Talentontwikkeling is een gemeenschappelijke uitdaging van de organisatie ”, zegt Martijn van Haagen, consultant Talentontwikkeling bij de Baak. Lees zijn 5 tips.

    Lees meer...

  • teaser_debaak_0034

    Hoe Bouwmaat zijn organisatie succesvol verbouwde

    Artikel

    De Bouwmaat-formule is groot geworden met zijn uitstekende logistiek en vakkundig advies. Maar commerciële vaardigheden, die in de crisis steeds meer werden gevraagd, waren onvoldoende ontwikkeld. Verslag van een ingrijpende herstructurering die iedereen in de organisatie raakte.

    Lees meer...

  • teaser_debaak_0049

    Met talentontwikkeling bouwen aan de bank-nieuwe-stijl

    Artikel

    Een klantgerichte dienstverlener die haar rekeninghouders proactief adviseert: bij de Volksbank – voorheen SNS Bank – krijgt de bank-nieuwe-stijl gestalte. Een van de instrumenten daarbij is talent development waarbij met ‘innovation challenges’ wordt gewerkt. ‘Je bouwt aan een voorhoede van de cultuurverandering.’

    Lees meer...

  • KPN_Teaser

    Waarom ‘Deep Learning’ in Zwitserland onderdeel is van het Young Talent Programma van KPN

    Artikel

    “Als je net afgestudeerd bent en gaat werken is alles nieuw”, zegt Claudette Rensen, Talentmanager Young Talents bij KPN. “Je moet in een nieuw ritme komen, nieuwe collega’s leren kennen, snappen waar het bedrijf over gaat, wat het portfolio is en wie de klanten zijn. Daarnaast moet je weten wat er van je verwacht wordt en dan ook nog eens jezelf beter leren kennen en gaan ontwikkelen. Al met al best veel tegelijk. Het KPN Young Talent Programma is er helemaal op gericht om de nieuwe trainees hierbij zo veel mogelijk te begeleiden.”

    Lees meer...

Scroll up