Hoe positioneer jij jezelf?

Je bent tussen de 25 en 35 jaar oud en werkt op academisch of hbo-niveau. Je bent ambitieus en klaar om een volgende stap te maken. Die groei smaakt naar meer. Hoe kun je jezelf het beste positioneren in jouw organisatie, in je team en ten opzichte van jouw leidinggevende? Hoe kun je keuzes maken vanuit jouw prioriteiten? En hoe krijg je dingen voor elkaar zonder (veel) formele invloed?

Professionele toekomst

Het Talent Ontwikkelings Programma® is een intensief leertraject waarin je samen met een peer-groep ontdekt waar je talenten liggen en hoe je deze verder kunt inzetten en ontwikkelen. Tijdens het Talent Ontwikkelings Programma® werk je zowel on the job als off the job aan je persoonlijk leiderschap. Je leert jezelf kennen, positie te nemen binnen je organisatie en een volgende stap voor te bereiden in je carrière. Je formuleert voor jou kloppende doelstellingen voor je professionele toekomst.

Stevig in je schoenen

Het uiteindelijke resultaat van het Talent Ontwikkelings Programma® is dat jij effectiever in staat bent om jouw bijdrage aan het organisatie-resultaat te leveren. Je bent creatiever in je aanpak, sensitiever naar je omgeving en bewuster van jezelf in relatie tot de ander. Je staat steviger in je schoenen en weet hoe je de organisatiestrategie moet vertalen naar jouw verantwoordelijkheden. Het traject is geslaagd als jij als leider van de toekomst zowel jezelf als je omgeving verder hebt geholpen.

Resultaten

• Je bent je bewust van je eigen gedrag.
• Je kent je talenten en bent je bewust van je denk- en gedragspatronen. 
• Je krijgt zicht op je rol in je team en je rol in de organisatie. 
• Je weet waarin je je verder wilt ontwikkelen om je ambities waar te maken. 
• Je voelt je vrijer in je gedrag en bent in staat gedrag aan te passen aan situaties.
• Je hebt een persoonlijke/professionele koers en strategie (loopbaankeuzes).
• Je behaalt betere resultaten op je werk. 

Overnachten

In onze trainingen onderga je een intensief proces waarin je leert en verandert. Wij raden je aan om bij meerdaagse modules op onze locaties te blijven overnachten, zodat het geleerde in alle rust kan bezinken. Ook heb je dan de mogelijkheid om met je mededeelnemers je ervaringen te delen. En zij met jou. Uit ervaring weten we dat blijven overnachten een verdieping aan de trainingservaring geeft. Via het inschrijfformulier kun je je overnachtingen reserveren.

Coaching naast je opleiding

Coaching (&Co) zorgt ervoor dat jouw leerproces ook na de training doorgaat en verdiept. Met &Co breng je jezelf en jouw organisatie verder! Bij het inschrijven kun je aangeven of je &Co wenst. Lees hier verder wat &Co voor jou kan betekenen.

Maatwerk en/of Incompany

Deze training in een maatwerk- of incompanytraject? Wil je in gesprek met één van onze experts over de ontwikkelingsmogelijkheden voor jouw organisatie? Neem voor meer informatie of advies vrijblijvend contact op met een van onze adviseurs via advies@debaak.nl | 0343-556369

Hoe ziet het programma eruit?

Je doorloopt de training voor een groot deel in groepsverband, met young professionals als jijzelf. Voorafgaand aan het programma vul je een Motivation Statement in. Daarin vertel je overtuigend waarom jij wilt deelnemen aan de het Talent Ontwikkelings Programma®, wat je ervan verwacht en wat jouw grootste challenge is in je organisatie. Ook geef je aan dat je verantwoordelijkheid neemt over je eigen leerproces. Op basis van je Motivation Statement bekijkt de Baak of het Talent Ontwikkelings Programma® een geschikte training voor je is.

Praktische opdrachten

Je groep komt bijeen in vier modules (learning off the job). Maar je gaat in de looptijd van het programma – zes maanden – ook op je werk aan de slag (learning on the job). Zo voer je praktische opdrachten uit om het geleerde in de praktijk te brengen. Deze opdrachten variëren van peer coaching tot stakeholder-interviews. Leidend is echter jouw challenge: een actuele casus uit jouw werkpraktijk.

Jouw uitdaging

Die uitdaging kan een concreet project zijn, een specifieke verandering in jouw organisatie of bijvoorbeeld het hardnekkigste probleem van je afdeling. Je moet je er in elk geval een halfjaar in kunnen vastbijten. Je oefent aan de hand van deze casus met wat je in het Talent Ontwikkelings Programma® leert over jezelf, je team en de organisatie. Je formuleert je challenge voorafgaand aan de training met je leidinggevende. In dit gesprek bepaal je ook de gewenste opbrengst van het Talent Ontwikkelings Programma®.

TOP-traineeship

Jouw organisatie kan ervoor kiezen om een intern traineeship uit te breiden met het Talent Ontwikkelings Programma® of om de  gehele traineeship uit te besteden aan de Baak. Het TOP-traject kan worden aangevuld met coaching, tegen een zeer aantrekkelijk tarief. Heb je een stevig traineeship afgerond en overweeg je de TOP te gaan doen? Als het traineeship intensief en persoonlijk was, is er een kans op overlap met het Talent Ontwikkelings Programma®. De Baak bekijkt graag met je of dit het geval is.

Wat ontwikkel je per module?

Module 1: Het Talent (vier dagen)

• Je wordt jezelf bewust van jouw unieke talenten.
• Je herkent je eigen denk- en gedragspatronen.
• Je durft jezelf te laten zien zoals je echt bent.
• Je wordt je bewuster van hoe jouw gedrag bij anderen overkomt.
• Je leert hoe je invloed kunt uitoefenen en stevig blijft staan, ook bij weerstand en/of tegenslag.

Module 2: Het Speelveld (twee dagen)

• Je krijgt inzicht in het krachtenveld van jouw organisatie.
• Je leert jouw rol in dat krachtenveld te analyseren.

Module 3: Het Spel (twee dagen) 

• Je ontwikkelt het lef om te vernieuwen en ‘other ways of doing’ te introduceren.
• Je leert hoe je verandering tot stand kunt brengen en kunt vernieuwen. Je maakt bijvoorbeeld kennis met methodes als prototyping, design thinking en improvisatietheater.

Module 4: De Score (één dag met een passende afsluiting)

• Je integreert en verdiept de inzichten uit de challenge en de voorgaande modules. Hiervoor gebruik je methodes als storytelling en personal branding.
• Je oogst de leeropbrengst van de training.