Empty Page Section

Stoom jezelf klaar voor jouw volgende stap

Als ambitieuze young professional zit je met vragen. Want het gaat goed op je werk, maar welke koers volg je eigenlijk met je carrière? En waar ben je nu precies zo goed in? Je vraagt je ook af hoe je overkomt op anderen. Hoe je zonder formele macht zoveel mogelijk invloed kunt hebben. Het Talent Ontwikkelings Programma® is een leertraject gericht op ervaren en doen. Deze training geeft je zowel zicht op je talenten als de handvatten om die talenten te benutten. Het Talent Ontwikkelings Programma® legt een stevig fundament voor de weg naar jouw eigen top. Je staat sterker in je schoenen, durft positie in te nemen en kan bewuster invloed uit oefenen.

Thema
Doelgroep
Duur
4 modules, 9 dagen (18 dagdelen)
Deelnemers
8 tot 14 personen

Investering

Prijs (excl. 21% BTW) Help

De prijs is excl. BTW als jouw organisatie BTW kan terug vorderen. Weet je niet zeker of jouw organisatie BTW kan terug vorderen? Vraag het na bij de financiële afdeling van jouw organisatie.

4.600,00
Prijs (BTW-vrij) Help

De prijs is BTW-vrijgesteld als jouw organisatie geen BTW terug kan vorderen. Zie het overzicht van de Belastingdienst. Weet je niet zeker of jouw organisatie BTW-vrijgesteld is of niet? Vraag het na bij de financiële afdeling van jouw organisatie.

5.060,00
Arrangement Meer info

Arrangementskosten zijn bijkomende kosten bij de training voor koffie, thee, lunch, diner e.d.. Het genoemde totaalbedrag is een indicatie en wordt na afloop van elke module gefactureerd door de Baak Seaside (locatie Noordwijk) of het Landgoed de Horst (locatie Driebergen) op basis van nacalculatie.

€ 438,16
Overnachten (optioneel) Meer info

In deze training onderga je een intensief proces waarin je leert en verandert. Wij raden je aan om bij meerdaagse modules op onze locatie te blijven logeren, zodat het geleerde in alle rust kan bezinken. Ook heb je dan de mogelijkheid om met je mededeelnemers je ervaringen te delen. En zij met jou. Uit ervaring weten we dat blijven slapen een verdieping aan de trainingservaring geeft. Als je niet wenst te overnachten, dien je het bovenstaande vinkje weg te halen.

€ 565,00

Beschrijving

Hoe positioneer jij jezelf?

Je bent tussen de 25 en 35 jaar oud en werkt op academisch of hbo-niveau. Je bent ambitieus en klaar om een volgende stap te maken. Die groei smaakt naar meer. Hoe kun je jezelf het beste positioneren in jouw organisatie, in je team en ten opzichte van jouw leidinggevende? Hoe kun je keuzes maken vanuit jouw prioriteiten? En hoe krijg je dingen voor elkaar zonder (veel) formele invloed?

Professionele toekomst

Het Talent Ontwikkelings Programma® is een intensief leertraject waarin je samen met een peer-groep ontdekt waar je talenten liggen en hoe je deze verder kunt inzetten en ontwikkelen. Tijdens het Talent Ontwikkelings Programma® werk je zowel on the job als off the job aan je persoonlijk leiderschap. Je leert jezelf kennen, positie te nemen binnen je organisatie en een volgende stap voor te bereiden in je carrière. Je formuleert voor jou kloppende doelstellingen voor je professionele toekomst.

Stevig in je schoenen

Het uiteindelijke resultaat van het Talent Ontwikkelings Programma® is dat jij effectiever in staat bent om jouw bijdrage aan het organisatie-resultaat te leveren. Je bent creatiever in je aanpak, sensitiever naar je omgeving en bewuster van jezelf in relatie tot de ander. Je staat steviger in je schoenen en weet hoe je de organisatiestrategie moet vertalen naar jouw verantwoordelijkheden. Het traject is geslaagd als jij als leider van de toekomst zowel jezelf als je omgeving verder hebt geholpen.

Resultaten

  • Je bent je bewust van je eigen gedrag.
  • Je kent je talenten en bent je bewust van je denk- en gedragspatronen. 
  • Je krijgt zicht op je rol in je team en je rol in de organisatie. 
  • Je weet waarin je je verder wilt ontwikkelen om je ambities waar te maken. 
  • Je voelt je vrijer in je gedrag en bent in staat gedrag aan te passen aan situaties.
  • Je hebt een persoonlijke/professionele koers en strategie (loopbaankeuzes).
  • Je behaalt betere resultaten op je werk. 

Overnachten

In onze trainingen onderga je een intensief proces waarin je leert en verandert. Wij raden je aan om bij meerdaagse modules op onze locaties te blijven overnachten, zodat het geleerde in alle rust kan bezinken. Ook heb je dan de mogelijkheid om met je mededeelnemers je ervaringen te delen. En zij met jou. Uit ervaring weten we dat blijven overnachten een verdieping aan de trainingservaring geeft. Via het inschrijfformulier kun je je overnachtingen reserveren.

Coaching naast je opleiding

Coaching (&Co) zorgt ervoor dat jouw leerproces ook na de training doorgaat en verdiept. Met &Co breng je jezelf en jouw organisatie verder! Bij het inschrijven kun je aangeven of je &Co wenst. Lees hier verder wat &Co voor jou kan betekenen.

Maatwerk en/of Incompany

Deze training in een maatwerk- of incompanytraject? Wil je in gesprek met één van onze experts over de ontwikkelingsmogelijkheden voor jouw organisatie? Neem voor meer informatie of advies vrijblijvend contact op met een van onze adviseurs via advies@debaak.nl | 0343-556369

Proeverij_640x480

de Baak Proeverij

Training eerst ervaren voordat je de keuze maakt?

Lees meer

Programma

Hoe ziet het programma eruit?

Je doorloopt de training voor een groot deel in groepsverband, met young professionals als jijzelf. Voorafgaand aan het programma vul je een Motivation Statement in. Daarin vertel je overtuigend waarom jij wilt deelnemen aan de het Talent Ontwikkelings Programma®, wat je ervan verwacht en wat jouw grootste challenge is in je organisatie. Ook geef je aan dat je verantwoordelijkheid neemt over je eigen leerproces. Op basis van je Motivation Statement bekijkt de Baak of het Talent Ontwikkelings Programma® een geschikte training voor je is.

Praktische opdrachten

Je groep komt bijeen in vier modules (learning off the job). Maar je gaat in de looptijd van het programma – zes maanden – ook op je werk aan de slag (learning on the job). Zo voer je praktische opdrachten uit om het geleerde in de praktijk te brengen. Deze opdrachten variëren van peer coaching tot stakeholder-interviews. Leidend is echter jouw challenge: een actuele casus uit jouw werkpraktijk.

Jouw uitdaging

Die uitdaging kan een concreet project zijn, een specifieke verandering in jouw organisatie of bijvoorbeeld het hardnekkigste probleem van je afdeling. Je moet je er in elk geval een halfjaar in kunnen vastbijten. Je oefent aan de hand van deze casus met wat je in het Talent Ontwikkelings Programma® leert over jezelf, je team en de organisatie. Je formuleert je challenge voorafgaand aan de training met je leidinggevende. In dit gesprek bepaal je ook de gewenste opbrengst van het Talent Ontwikkelings Programma®.

TOP-traineeship

Jouw organisatie kan ervoor kiezen om een intern traineeship uit te breiden met het Talent Ontwikkelings Programma® of om de  gehele traineeship uit te besteden aan de Baak. Het TOP-traject kan worden aangevuld met coaching, tegen een zeer aantrekkelijk tarief. Heb je een stevig traineeship afgerond en overweeg je de TOP te gaan doen? Als het traineeship intensief en persoonlijk was, is er een kans op overlap met het Talent Ontwikkelings Programma®. De Baak bekijkt graag met je of dit het geval is.

Wat ontwikkel je per module?

Module 1: Het Talent (vier dagen)

  • Je wordt jezelf bewust van jouw unieke talenten.
  • Je herkent je eigen denk- en gedragspatronen.
  • Je durft jezelf te laten zien zoals je echt bent.
  • Je wordt je bewuster van hoe jouw gedrag bij anderen overkomt.
  • Je leert hoe je invloed kunt uitoefenen en stevig blijft staan, ook bij weerstand en/of tegenslag.

Module 2: Het Speelveld (twee dagen)

  • Je krijgt inzicht in het krachtenveld van jouw organisatie.
  • Je leert jouw rol in dat krachtenveld te analyseren.

Module 3: Het Spel (twee dagen) 

  • Je ontwikkelt het lef om te vernieuwen en ‘other ways of doing’ te introduceren.
  • Je leert hoe je verandering tot stand kunt brengen en kunt vernieuwen. Je maakt bijvoorbeeld kennis met methodes als prototyping, design thinking en improvisatietheater.

Module 4: De Score (één dag met een passende afsluiting)

  • Je integreert en verdiept de inzichten uit de challenge en de voorgaande modules. Hiervoor gebruik je methodes als storytelling en personal branding.
  • Je oogst de leeropbrengst van de training.

Het team

Data overzicht

Nog plaatsen beschikbaar
Nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar
Er bestaat een wachtlijst, neem contact op met ons via 0343-556369
Startdatum en planning Locatie Beschikbaar
13 sep 2016 - 13:00 uur meer details minder details de Baak Noordwijk Ja

Module planning 13 sep 2016 - 13:00 uur

  • TOP 157 - module 1

    Datum
    13 sep 2016 - 13:00 uur t/m 16 sep 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • TOP 157 - module 2

    Datum
    24 okt 2016 - 09:00 uur t/m 25 okt 2016 - 22:00 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • TOP 157 - module 3

    Datum
    07 dec 2016 - 16:30 uur t/m 08 dec 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • TOP 157 - module 4

    Datum
    23 jan 2017 - 08:30 uur t/m 23 jan 2017 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
10 okt 2016 - 13:00 uur meer details minder details de Baak Noordwijk Ja

Module planning 10 okt 2016 - 13:00 uur

  • TOP 158 - module 1

    Datum
    10 okt 2016 - 13:00 uur t/m 13 okt 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • TOP 158 - module 2

    Datum
    16 nov 2016 - 16:30 uur t/m 17 nov 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • TOP 158 - module 3

    Datum
    09 jan 2017 - 16:30 uur t/m 10 jan 2017 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • TOP 158 - module 4

    Datum
    20 feb 2017 - 08:30 uur t/m 20 feb 2017 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
22 nov 2016 - 13:00 uur meer details minder details de Baak Noordwijk Ja

Module planning 22 nov 2016 - 13:00 uur

  • TOP 159 - module 1

    Datum
    22 nov 2016 - 13:00 uur t/m 25 nov 2016 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • TOP 159 - module 2

    Datum
    12 jan 2017 - 16:30 uur t/m 13 jan 2017 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen
  • TOP 159 - module 3

    Datum
    09 mrt 2017 - 16:30 uur t/m 10 mrt 2017 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Noordwijk
  • TOP 159 - module 4

    Datum
    18 apr 2017 - 00:00 uur t/m 18 apr 2017 - 17:30 uur
    Locatie
    de Baak Driebergen

Ervaring

  • intensief, leerzaam, diepgaand

  • TOP

  • De TOP is confronterend, motiverend en inspirerend.

  • Ik vond het fantastische om juist samen met anderen heel veel tijd aan mijzelf te besteden.

  • Heel erg waardevol! Elke young professional zou de kans moeten krijgen om deze training te volgen.

  • De eerste en laatste modulen vond ik heel leerzaam. Je krijgt kritische vragen van je mede leerlingen die je verder helpen.

  • Confronterend en erg leerzaam.

  • Het programma heeft me mijzelf een stuk beter leren kennen.

  • TOP!

  • Het programma is erg veelzijdig, maar ook zeker diep genoeg op al die gebieden.

Gerelateerde trainingen

De trainingen van de Baak zijn specifiek ontworpen om een
impact te geven op verschillende niveaus.
  • Authentiek Profileren en Netwerken (APN)

    Training

    Je hebt een verantwoordelijke, veeleisende baan. En de resultaten mogen er zijn, mede dankzij jouw ervaring en zorgvuldigheid. Maar toch knaagt er iets. Je krijgt soms te horen dat je ‘zichtbaarder’ zou mogen zijn; dat dit je organisatie en carrière zou helpen. Maar hoe doe je dat? De training Authentiek Profileren en Netwerken leert je hoe jij jouw kwaliteiten beter voor het voetlicht brengt. Hoe je jezelf authentiek profileert, dus zonder opschepperij. En hoe je je impact kunt vergroten door ‘jezelf te zijn’.

    Lees meer...

  • De Informele Leider (DIL)

    Training

    Ook al heb je formeel geen leidinggevende rol, als ervaren professional moet je toch mensen aansturen en inspireren. Je wilt dit natuurlijke talent graag verder ontwikkelen en nog beter benutten. Hoe krijg je mensen mee als je niet op je strepen kunt staan? En hoe kun je mensen vanuit jouw kracht motiveren? In deze training leer je je eigen kracht te herkennen en te versterken en hoe je dit het beste in kan zetten om andere mensen te motiveren en mobiliseren.

    Lees meer...

  • Politiek Meesterschap (PM)

    Training

    Het krachtenveld waarin jij werkt, is dynamisch en complex. Er zijn veel verschillende belangen en besluitvorming wordt beïnvloed door diverse stakeholders. Ook jij wilt je organisatie een bepaalde kant op krijgen. Maar hoe geef je jouw visie gewicht? Hoe krijg je dingen voor elkaar? Oftewel: hoe kun je het ‘politieke spel’ zo effectief mogelijk spelen, met behoud van je identiteit en integriteit? Je leert het in Politiek Meesterschap, een training gebaseerd op het politieke handelen van Nelson Mandela.

    Lees meer...

  • Baak Leiderschap Programma (BLP)

    Training

    Als executive manager geef je al jaren leiding. Je vertrouwt daarbij op je kennis, ervaring en intuitie. Maar komt het beste van jou altijd naar boven? Profiteert jouw organisatie maximaal van jouw leiderschap? Als kritische professional wil je jezelf continue verbeteren en zoek je dus voortdurend nieuwe ingrediënten om jouw positie als leider verder te versterken. Dit geven wij je tijdens dit diepgaande programma door je te confronteren met jouw manier van managen, maar ook door met je te sparren en je intellectueel uit te dagen. Zo vind jij je kracht en leer je hoe je jouw impact op de organisatie kunt vergroten.

    Lees meer...

Gerelateerde artikelen

Inspirerende artikelen, filmpjes, tests of boekentips.


  • header_0016

    Omgaan met weerstand

    Artikel

    Weerstand, wie heeft er niet mee te maken? Weerstand is een nuttige bron bij verandering, maar voor de meesten van ons is dat niet wat we willen horen. Weerstand is met name lastig, vermoeiend en een sta-in-de-weg. Behoor jij tot de groep mensen die het hier van harte mee eens is, lees dan verder!

    Lees meer...

  • teaser_0012

    Hoe kun je ‘waardenvol’ functioneren in je werk?

    Artikel

    Herken je dit: 
    • De man die daadkrachtig doet om zijn gebrek aan daadkrachtig zijn te maskeren.
    • De verkoper die erg zijn best doet om aandachtig en nieuwsgierig over te komen, maar waarbij je aanvoelt dat jouw verhaal hem eigenlijk niet echt interesseert. 
    • De leidinggevende die ‘functioneel’ open is tijdens een bijeenkomst met een groep medewerkers, maar dan vervolgens weer zijn eigen plan trekt.
    In deze drie voorbeelden worden normatief handelen (hoe je je dient of denkt te moeten gedragen) met waardenvol zijn (wat je inspireert en motiveert) verwisseld. 

    Waarom raken waarden uit beeld tijdens werksituaties?

    Niemand zal het belang van vele waarden zoals autonomie, verbondenheid, integriteit, moed, authenticiteit, respect, vertrouwen, wijsheid, compassie, vreugde, daadkracht, geduld, verbeeldingskracht, aandacht, vitaliteit, creativiteit, gemoedsrust, openheid, nieuwsgierigheid en dankbaarheid ontkennen. Hoe raken deze waarden dan uit beeld in het functioneren van mens en organisatie? Hoe komt het dat we ingewikkeld gaan doen en daarmee onze geloofwaardigheid aantasten? In kern: Onze vrijheid van waarnemen, denken, voelen en handelen is voor een deel verloren geraakt. 

    Deze vrijheid in waarnemen, denken, voelen en handelen is voor een groot deel verloren gegaan door beelden, conclusies, ervaringen en gewoontes uit je persoonlijke verleden. Ook historische beelden versluieren de waarneming. Conclusies uit het verleden bepalen het denken. Vroegere ervaringen creëren sterke gevoelens en opgebouwde gewoontes domineren het handelen. 

    Het goede nieuws is dat we deze wikkels kunnen herkennen en verwijderen, waardoor het waarnemen weer open wordt en het denken helder, het gevoelsleven tot rust komt en het handelen vanuit vrijheid plaatsvindt.


    Leef je waarden: 2 tips

    Hoe kunnen mensen en organisaties zich weer met waarden verbinden en daarbij het verschil maken? “Be the change you want to see in the world” is de uitnodiging die Mahatma Ghandhi ons mee gaf. Onze waarden voorleven dus. Maar waar te beginnen?  
    1. Een eerste ingang  is het herkennen van onze potentie tot waarde(n)vol zijn voor onszelf en onze omgeving. De herinneringen aan onze ‘beste momenten’ zijn een bron van informatie voor het herkennen en waarderen van onze mogelijkheid om waardevol te zijn. Moeiteloos, spontaan, zonder ‘voorbedachte rade’ waren wij op die momenten verbonden met onze waarden. 
    2. Een tweede ingang is het herkennen, erkennen en loslaten van oude patronen die ons in het  verleden van dienst waren om ons staande te houden in een norm-gedreven wereld, maar nu een sta-in-de-weg zijn voor het voorleven van onze waarden. De bron van informatie en inzicht hiervoor  ligt in het hier en nu. Het stilstaan bij en onderzoeken wat hier en nu gebeurt zonder oordeel is hierbij de ingang.  Dit proces vraagt onbevangenheid en vrijmoedigheid, speelsheid en lef. 

    In onze training Ik en de Anderen leer je jezelf te zijn én te blijven in contact met anderen. Je bewustwording  van je waarden is daar een  belangrijk onderdeel van. Je leert jezelf te zijn in het werken met anderen. Vooral wanneer de situatie complex is en de spanning oploopt.  


    Lees meer...

  • Invloedprincipes voor de ambitieuze professional

    Artikel

    We hebben invloed en we worden beïnvloed, en dit laatste vele malen vaker dan de meesten van ons in de gaten hebben. Veel trainingen zijn erop gericht om je te leren hoe je je eigen invloed kunt vergroten, en welke persoonlijke overtuiging je hierbij in de weg zit. Op zijn minst even waardevol is het herkennen van de invloedprincipes die een ander hanteert. Door het spel te begrijpen, ben je beter bestand tegen oneigenlijke invloed van anderen.

    Lees meer...

Scroll up