Inspiratie

Omgaan met verschillende culturele normen en verwachtingen op je werk begint met herkennen welke waarden, gewoontes en overtuigingen jij zelf hebt meegekregen. Misschien pas je je vaak aan, neem je extra verantwoordelijkheid of denk je lang na over hoe je overkomt. Door te onderzoeken waar dat gedrag vandaan komt en wat het je oplevert of kost, krijg je meer keuzevrijheid. Zo kun je bewuster bepalen wanneer je wilt meebewegen en wanneer je juist ruimte wilt innemen voor wat jij belangrijk vindt.

67% van werkend Nederland ervaart de wereld als onzekerder dan drie jaar geleden. Voor 38% heeft dit invloed op hoe zij zich voelen in hun werk. Vooral jongere werknemers (tot 34 jaar) geven aan dat het hun functioneren beïnvloedt. Een derde van alle werknemers voelt zich wekelijks mentaal uitgeput en de helft heeft meer behoefte aan rust en stabiliteit. Die behoefte is ook terug te zien in de keuzes die werknemers maken: zij geven vaker de voorkeur aan zekerheid dan aan groei. Een derde heeft het eigen ambitieniveau bewust verlaagd om overprikkeling of een burn-out te voorkomen. Dat blijkt uit onderzoek van trainingsinstituut de Baak onder ruim duizend werkenden.

AI verandert ons werk, technologie vraagt voortdurend onze aandacht en de wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Voor young professionals betekent professionele ontwikkeling daardoor steeds minder alleen het aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden. Minstens zo belangrijk is weten wie je bent, wat je belangrijk vindt en hoe je je verhoudt tot alles wat er om je heen gebeurt.