artikel
Leestijd 5 minuten

Hoe kan je young professionals binden aan je organisatie?


Om een toekomstbestendige organisatie te creëren, is het essentieel om young professionals aan te trekken. Zij zijn immers de leiders van de toekomst en hebben ook steeds vaker al op relatief jonge leeftijd impactvolle functies binnen organisaties. Talent is echter schaars, vooral in de huidige gespannen arbeidsmarkt.

Het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) meldt dat er in het laatste kwartaal van 2021 zelfs meer vacatures dan werklozen waren. Sinds het CBS de spanning op de arbeidsmarkt meet, is dit nog nooit voor gekomen. De krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers belangrijker dan ooit om inzicht te hebben in wat young professionals belangrijk vinden en waarom zij kiezen voor een organisatie. En nog belangijker; om inzicht te hebben in hoe je young professionals kan behouden in je organisatie.

De groep young professionals bestaat grotendeels uit millennials. Millennials vormen de generatie geboren tussen 1981 en 1996. Deze generatie is ook wel bekend als Generatie Y. Millennials zijn opgegroeid in een tijdperk vol technologische vooruitgang, zoals het internet, smartphones en social media. Ook de volgende generatie, Generatie Z, treedt toe op de arbeidsmarkt. Personen uit deze generatie zijn geboren na 1996 en staan ook wel bekend als digital natives. Zij zijn geboren in het digitale tijdperk en kennen geen wereld zonder internet.

De krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers belangrijker dan ooit om inzicht te hebben in wat young professionals belangrijk vinden en waarom zij kiezen voor een organisatie.

De visie van young professionals op carrière verschilt sterk van voorgaande generaties. Zij stellen andere eisen aan en hebben andere verwachtingen van het werk, maar ook van de organisatie waar zij werken. Zo spelen zaken, zoals ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor maatschappelijke thema’s, een grote rol in de keuze voor een werkgever. Organisaties zullen hier aandacht aan moeten besteden en veranderingen moeten doorvoeren om de jongere generaties aan te trekken en te behouden. Het behouden van young professionals is echter uitdagend.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Onder deze groep medewerkers is er sprake van een hoge baanmobiliteit. Zo toont onderzoek van carrière website magnet.me, onder ruim 300 young professionals, aan dat 61% van de young professionals binnen 24 maanden verandert van baan. De belangrijkste reden voor vertrek zijn de beperkte doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie. Ook uit onderzoek van Careerwise blijkt dat slechts 60% van de young professionals verwacht over één jaar nog in dienst te zijn bij de huidige werkgever. Dit onderzoek, onder ruim 2.500 young professionals tussen de 18 en 35 jaar, laat ook zien dat de belangrijkste reden om te wisselen van baan is dat er te weinig aandacht voor ontwikkeling binnen de huidige organisatie is.

Waar vorige generaties jarenlang of zelfs de gehele carrière bij één werkgever werkten, is dit voor de jongere generaties niet meer vanzelfsprekend. Wanneer zij te weinig ruimte voor professionele en persoonlijke groei ervaren, gaan zij op zoek naar de volgende uitdaging. Voor organisaties betekent dit dat er veel aandacht moet worden besteed aan de ontwikkeling van medewerkers om young professionals aan te trekken en te behouden. Dit vraagt om een andere kijk op ontwikkeling en om focus van leidinggevenden en managers. Bedrijven bieden vaak al diverse ontwikkelmogelijkheden aan, maar de daadwerkelijke uitdaging ligt bij de leidinggevenden om hier écht – op persoonlijk niveau – mee bezig te zijn met de medewerker. In dit artikel lees je meer over hoe je als leidinggevende kan inspelen op de behoefte van young professionals om te ontwikkelen.

Wanneer zij te weinig ruimte voor professionele en persoonlijke groei ervaren, gaan zij op zoek naar de volgende uitdaging.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Werk en privé zijn niet meer strikt gescheiden. Juist door het digitale tijdperk waarin wij leven en de young professionals zijn grootgebracht, vervagen de grenzen tussen privé en werk. Young professionals zoeken niet alleen naar professionele ontwikkeling, maar juist ook naar persoonlijke groei. Maatschappelijke kwesties zijn niet slechts randzaken waar zij zich na 17.00 uur of in het weekend mee bezig houden. Jongeren jagen maatschappelijke veranderingen aan en spreken zich hier gemakkelijk over uit op bijvoorbeeld social media. Zij verwachten dat ook bedrijven verantwoordelijkheid nemen in thema’s, zoals duurzaamheid, inkomensongelijkheid, diversiteit en inclusiviteit.

Zo is duurzaamheid een thema dat sterk leeft onder de jongere generaties. Uit de Deloitte Global 2021 Millennials and Gen Z survey blijkt dat klimaatverandering in de top drie van grootste zorgen van millennials staat en voor Generatie Z zelfs het grootste punt van zorg is. De Millennials Employee Engagement Study van Cone Communications laat zien dat millennials dit zo belangrijk vinden dat 75% van de respondenten aangeeft bereid te zijn om in te leveren op het salaris om bij een duurzame organisatie te werken.

Millennials en Generatie Z willen niet alleen privé, maar ook op professioneel vlak maatschappelijke kwesties aanjagen en kijken bij de keuze voor een werkgever naar de mate waarin organisaties hier aandacht aan besteden. Zij kiezen voor bedrijven die zaken, zoals duurzaamheid, diversiteit en ongelijkheid, daadwerkelijk willen aanpakken en hiervoor acties opnemen in het organisatiebeleid. Veel young professionals streven naar een betere samenleving, maar ook naar een steeds betere versie van zichzelf en zoeken een organisatie die hen hierbij verder kan helpen.

Millennials en Generatie Z willen niet alleen privé, maar ook op professioneel vlak maatschappelijke kwesties aanjagen en kijken bij de keuze voor een werkgever naar de mate waarin organisaties hier aandacht aan besteden.

Ontwikkelmogelijkheden young professionals

Ben je op zoek naar ontwikkelmogelijkheden voor young professionals in jouw organisatie? In onze trainingen ligt de focus op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Zo geeft de training Young Professionals inzicht in waar je staat als young professional en hoe je kan groeien.

Gerelateerde trainingen

Talent Ontwikkelings Programma

  • Krijg inzicht in wie je bent en wat jouw talenten zijn
  • Bepaal je persoonlijke koers en welke stappen je wilt zetten
  • Ontdek hoe je meer impact maakt en meer resultaat boekt
4 modules in 9 dagen
2+ jaar werkervaring

Talent Ontwikkelings Programma (BaakBoost)

  • Krijg inzicht in wie je bent en wat jouw talenten zijn
  • Bepaal je persoonlijke koers en welke stappen je wilt zetten
  • Ontdek hoe je meer impact maakt en meer resultaat boekt
1 modules in 4 dagen
2+ jaar werkervaring

Senior Excellence

  • Vind jouw eigen antwoord op het gevoel ‘Ik wil meer’ of ‘Is dit het nu?’
  • Geef jouw loopbaan vorm vanuit wie je ten diepste bent
  • Laat je levenswijsheid en je professionaliteit elkaar versterken
  • (Her)ontdek je diepste ambities en verlangens
  • Leer via dialoog jezelf en anderen diepgaand kennen
  • Ervaar voldoening in je werk
  • Blijf een inspiratiebron voor jongere generaties
4 modules in 12 dagen
10+ jaar werkervaring

Perfectionist én in je Kracht

  • Leer anders kijken naar je overtuigingen
  • Ervaar hoe je verantwoordelijkheid delegeert en loslaat
  • Leer hoe je je tijd en kwaliteiten effectiever kan inzetten
  • Je bent een professional die hoge eisen stelt aan zichzelf
4 modules in 4 dagen
1+ jaar werkervaring

Ik en de Anderen

  • Verdiep het inzicht in jezelf en integreer verstand en gevoel
  • Leer jezelf te zijn en blijven in contact met anderen
  • Word bewust van de wisselwerking tussen jou en anderen
3 modules in 7 dagen
5+ jaar werkervaring

Persoonlijke Kracht

  • Herken signalen van negatieve stress en voorkom dat je uit balans raakt
  • Ontdek wat je energie geeft en wat je energie kost
  • Vind je rustpunt in de dynamiek van je omgeving
  • Je bent een professional die graag meer energie wilt hebben
4 modules in 4 dagen
1+ jaar werkervaring

Young Professionals

  • Leer sterker in je schoenen te staan en meer initiatief te tonen
  • Vergroot je invloed en overtuigingskracht
  • Krijg inzicht waar je nu staat en maak bewuster keuzes in je carrière
6 modules in 7 dagen
0+ jaar werkervaring

Persoonlijke Kracht (BaakBoost)

  • Herken signalen van negatieve stress en voorkom dat je uit balans raakt
  • Ontdek wat je energie geeft en wat je energie kost
  • Vind je rustpunt in de dynamiek van je omgeving
  • Je bent een professional die graag meer energie wilt hebben
1 modules in 4 dagen

Hulp nodig bij het kiezen van een training?

Vraag vrijblijvend een persoonlijk adviesgesprek aan. Onze opleidingsadviseurs gaan graag met je in gesprek om te kijken welke training het beste bij je past. Onze adviseurs kunnen je meer vertellen over de trainingen, adviseren welke training aansluit bij je leervraag of je helpen bij het vinden van de juiste coach.
Plan een adviesgesprek