artikel
Leestijd 5 minuten

Zo blijf je waardevol en relevant door een leven lang leren


We leven in een periode die wordt gekenmerkt door verandering. Technologische veranderingen volgen elkaar in een rap tempo op, de manier waarop organisaties en mensen met elkaar – vanuit huis – samenwerken is in ontwikkeling en ook de inhoud van het werk is aan verandering onderhevig. Om relevant te blijven is het voor professionals essentieel om continu te werken aan zowel hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een leven lang leren, maar hoe pak je dit aan?

Snelheid digitalisering

Uit onderzoek van organisatieadviesbureau McKinsey & Company blijkt dat er in het afgelopen jaar als gevolg van het COVID-19 virus sprake was van een digitale transformatie die normaal gesproken in een periode van zeven jaar had plaatsgevonden. Deze razendsnelle digitalisering heeft vrijwel ieder aspect van onze samenleving beïnvloed. Het heeft een grote impact op de manier waarop wij werken en vraagt om meer kennis en andere vaardigheden om met de nieuwe technologieën om te kunnen gaan. Een leven lang leren gaat echter niet alleen over het aanleren van nieuwe vaardigheden. De focus ligt vooral om als professional handvatten te hebben om relevant en wendbaar te blijven in een veranderende sociale én werkomgeving.

Belang van een leven lang leren

Om goed inzetbaar en wendbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen en continu investeert in jouw marktwaarde. Organisaties zullen in toenemende mate van hun medewerkers verlangen dat zij flexibeler en wendbaarder worden en zich sneller en beter kunnen aanpassen. Daarnaast realiseren organisaties zich ook dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers voordelen oplevert, zoals meer betrokkenheid en een hogere medewerkerstevredenheid en arbeidsproductiviteit. 

Bewustwording en mindset

Een leven lang leren begint bij het bewust worden van hoe essentieel het is om je als professional te blijven ontwikkelen. Het is daarom goed om regelmatig te reflecteren hoe je relevant kan blijven in een veranderende omgeving en jezelf vragen te stellen, zoals waar ben je goed in, wat vind je leuk, waar liggen punten voor ontwikkeling en wat wil je nog leren? Persoonlijke ontwikkeling vraagt om continu veranderen en uit je comfort zone stappen. Soms is het nodig om eerst even een knop om te zetten om open te staan voor veranderingen. De verandering moet voortkomen uit intrinsieke motivatie waarbij het belangrijk is dat je er echt voor open staat om te blijven leren en ontwikkelen.

Het is goed om regelmatig te reflecteren hoe je relevant kan blijven in een veranderende omgeving.

De mate waarin je hiervoor openstaat wordt bepaald door je mindset. Er bestaan twee soorten mindsets: een fixed mindset en een growth mindset. Iemand met een fixed mindset heeft de overtuiging dat zaken, zoals intelligentie, talent en competenties vast staan. Nieuwe uitdagingen kunnen dan aanvoelen als een test waardoor ontwikkeling en leren weerstand kan oproepen. Personen met een growth mindset gaan er daarentegen vanuit dat je intelligentie, talent en competenties juist kan ontwikkelen door te leren en ervaringen op te doen. Zij staan daarom meer open voor verandering en om continu te leren. Merk je bij jezelf of in jouw team dat men huiverig is voor verandering? Het is mogelijk om een groeimindset te stimuleren. Wilje weten hoe? Lees dan ons artikel: Zet de mindset van je team in de groeistand.

Focus op soft skills

De volgende stap is om daadwerkelijk te gaan handelen naar een leven lang leren en te investeren in de eigen ontwikkeling. Een belangrijke factor voor succes hierbij is ook in hoeverre je in jouw (werk)omgeving de gelegenheid krijgt om te leren. Onze snel veranderende maatschappij laat lastig voorspellen hoe de inhoud van het werk er in de toekomst eruit komt te zien en welke kennis noodzakelijk is of welke systemen en tools de moeite waard zijn om je in te verdiepen. Een leven lang leren gaat echter niet alleen om nieuwe kennis of het leren omgaan met nieuwe technologie. We zien juist dat soft skills bepalend zijn om relevant te blijven en wendbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Het is daarom waardevol om te investeren in je vermogen om nieuwe dingen te leren. Ook het vergroten van je aanpassingsvermogen, probleemoplossend vermogen en het leren omgaan met onbekende situaties is belangrijk. Daarnaast zien we dat het essentieel is om te werken aan het verbeteren van competenties die gericht zijn op de omgang met anderen, zoals samenwerken, netwerken, beïnvloeden en communiceren. Een leven lang leren draait vooral om in staat te zijn om jezelf steeds weer opnieuw uit te vinden en jezelf op zowel persoonlijk als professioneel vlak continu uit te dagen en te ontwikkelen.

We zien juist dat soft skills bepalend zijn om relevant te blijven en wendbaar te zijn op de arbeidsmarkt.

Wil je graag jouw soft skills ontwikkelen? Bekijk dan onze trainingen.  

Gerelateerde trainingen

Talent Ontwikkelings Programma

  • Krijg inzicht in wie je bent en wat jouw talenten zijn
  • Bepaal je persoonlijke koers en welke stappen je wilt zetten
  • Ontdek hoe je meer impact maakt en meer resultaat boekt
4 modules in 9 dagen
2+ jaar werkervaring

Talent Ontwikkelings Programma (BaakBoost)

  • Krijg inzicht in wie je bent en wat jouw talenten zijn
  • Bepaal je persoonlijke koers en welke stappen je wilt zetten
  • Ontdek hoe je meer impact maakt en meer resultaat boekt
1 modules in 4 dagen
2+ jaar werkervaring

Senior Excellence

  • Vind jouw eigen antwoord op het gevoel ‘Ik wil meer’ of ‘Is dit het nu?’
  • Geef jouw loopbaan vorm vanuit wie je ten diepste bent
  • Laat je levenswijsheid en je professionaliteit elkaar versterken
  • (Her)ontdek je diepste ambities en verlangens
  • Leer via dialoog jezelf en anderen diepgaand kennen
  • Ervaar voldoening in je werk
  • Blijf een inspiratiebron voor jongere generaties
4 modules in 12 dagen
10+ jaar werkervaring

Perfectionist én in je Kracht

  • Leer anders kijken naar je overtuigingen
  • Ervaar hoe je verantwoordelijkheid delegeert en loslaat
  • Leer hoe je je tijd en kwaliteiten effectiever kan inzetten
  • Je bent een professional die hoge eisen stelt aan zichzelf
4 modules in 4 dagen
1+ jaar werkervaring

Ik en de Anderen

  • Verdiep het inzicht in jezelf en integreer verstand en gevoel
  • Leer jezelf te zijn en blijven in contact met anderen
  • Word bewust van de wisselwerking tussen jou en anderen
3 modules in 7 dagen
5+ jaar werkervaring

Persoonlijke Kracht

  • Herken signalen van negatieve stress en voorkom dat je uit balans raakt
  • Ontdek wat je energie geeft en wat je energie kost
  • Vind je rustpunt in de dynamiek van je omgeving
  • Je bent een professional die graag meer energie wilt hebben
4 modules in 4 dagen
1+ jaar werkervaring

Young Professionals

  • Leer sterker in je schoenen te staan en meer initiatief te tonen
  • Vergroot je invloed en overtuigingskracht
  • Krijg inzicht waar je nu staat en maak bewuster keuzes in je carrière
6 modules in 7 dagen
0+ jaar werkervaring

Persoonlijke Kracht (BaakBoost)

  • Herken signalen van negatieve stress en voorkom dat je uit balans raakt
  • Ontdek wat je energie geeft en wat je energie kost
  • Vind je rustpunt in de dynamiek van je omgeving
  • Je bent een professional die graag meer energie wilt hebben
1 modules in 4 dagen

Hulp nodig bij het kiezen van een training?

Vraag vrijblijvend een persoonlijk adviesgesprek aan. Onze opleidingsadviseurs gaan graag met je in gesprek om te kijken welke training het beste bij je past. Onze adviseurs kunnen je meer vertellen over de trainingen, adviseren welke training aansluit bij je leervraag of je helpen bij het vinden van de juiste coach.
Plan een adviesgesprek