
Godfried IJsseling
Trainer
Mijn naam is Godfried IJsseling en ik ben psycholoog en sinds 1998 verbonden aan de Baak.
In mijn programma’s bij de Baak richt ik mij in eerste instantie op zelfbewustzijn. Dat gaat onder andere over ontdekken wie je bent: je ware of authentieke zelf. Dat is radicaal anders dan zoeken naar ‘wie je zou moeten zijn’, in de ogen van anderen bijvoorbeeld. Die weg brengt alleen vertwijfeling en onzekerheid. Het gaat mij niet alleen over je eigen ik, maar vooral over hoe een waarachtige omgang met jezelf kan zorgen voor een effectieve en constructieve omgang met anderen, en de wereld. Daarin zit ook het hart van persoonlijk leiderschap, want zo geef je vorm aan de wereld op een authentieke manier.
Persoonlijke ontwikkeling – Worden wie je écht bent (2008)
Weg van de eenvoud – Essentie als kompas voor organisaties (2011)
De zelfbewuste leider – Naar het hart van persoonlijk leiderschap (2019)
Het boek De zelfbewuste leider ontving de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs (OOA) Boek van het jaar prijs 2020.
Interview Impact Economy Foundation: Leiderschap in transitie
Artikelen met Godfried

Onderzoek: 61% van de jongvolwassenen wil morele visie of overweegt baan op te zeggen
Onderzoek van de Baak toont aan: meer dan de helft van de jongvolwassenen ervaart stress op werk van maatschappelijke thema’s. Toch blijkt het cruciaal voor de motivatie en het behoud van de jongere generatie werknemers.

5 tips voor minder stress en meer rust
We hebben het drukker dan ooit, maar echt gelukkig worden we er niet van. Want wat sneuvelt er als eerste in een drukke week? Precies, die avond met het boek in bad of de voorleessessie met de kinderen. Terwijl juist dát de momenten zijn die we nodig hebben om ons goed te voelen en rust te ervaren. Samen met psycholoog en trainer Godfried IJsseling van de Baak, het trainingsinstituut voor leiderschap en persoonlijke ontwikkeling, geven we daarom vijf tips om minder stress en meer rust te ervaren.

De kwestie: getrouwd met je werk of trouw aan jezelf?
Met het advies om ‘vooral jezelf te zijn’ wordt kwistig gestrooid. We moeten authentiek zijn, maar wie de vacatures doorspit zal zelden een organisatie tegenkomen die op zoek is naar een professional die lekker zichzelf blijft. Je moet vooral in het profiel passen, geen 9 tot 5 mentaliteit hebben, flexibel zijn, stressbestendig en voldoen aan alle verwachtingen. Het is dan ook niet vreemd dat we ons uiterste best doen om in dat plaatje te passen. Want dat biedt de grootste kans op succes, zo is de gedachte, maar het tegendeel is waar.

Groepsdynamica: hoe effectief samenwerken in teams?
Als leidinggevende sta je dagelijks voor de uitdaging om je team effectief te laten samenwerken en optimaal te laten presteren. Vooral in een dynamische en veeleisende omgeving is het van belang om de wetten van groepsdynamica te begrijpen en erop in te kunnen spelen. Je leidt een team van getalenteerde individuen met diverse achtergronden en expertise. Hoewel elk teamlid op zichzelf uitblinkt, lijkt het samenwerken aan gemeenschappelijke doelen soms een uitdaging te zijn. Herkenbaar?
Obstakels als miscommunicatie, conflicten en gebrek aan betrokkenheid kunnen de productiviteit van het team verzwakken. Aan jou, als leidinggevende, de taak om te begrijpen hoe groepsdynamica werkt en hoe je dit kunt gebruiken om een positieve en productieve teamcultuur te bevorderen. In dit artikel gaan we dieper in op de kernprincipes van groepsdynamica; hoe je groepsdynamica positief kan beïnvloeden. Ook lichten we de vijf fasen van groepsvorming toe en hoe zich dat uit. Als laatste hebben we een aantal tips hoe jij de groepsdynamiek kunt verbeteren.

Onderzoek: 70% van Nederland vraagt om menselijker leiderschap in 2024
Mentaal welzijn grootste thema binnen leiderschap op de werkvloer, transparantie binnen de politiek

Onderzoek: Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
De Baak onderzoekt ‘de volgende 75 jaar leiderschap’ in nieuwe podcast.
Personeelstekorten, een dreigende recessie en maatschappelijke discussies over kansengelijkheid en klimaat. Omgaan met de toegenomen complexiteit en spanningen in de samenleving vragen om ander leiderschap, vindt 77 procent van werkend Nederland.
Trainingen door Godfried
De Zelfbewuste Leider
- Ontdek de stabiele basis in jezelf en leer leidinggeven vanuit rust, reflectie, focus en wijsheid
- Bouw aan een nieuwe manier van in de wereld staan en leidinggeven
- Je bent een leider die vanuit zelfbewustzijn een bijdrage wil leveren aan je omgeving
High Performance Leadership
- Inspireer door een duidelijke en zingevende visie
- Ontwikkel een mens- en resultaatgerichte leiderschapsstijl
- Leer je team beter te begrijpen, waarderen en te inspireren
Senior Excellence
- Vind jouw eigen antwoord op het gevoel ‘Ik wil meer’ of ‘Is dit het nu?’
- Geef jouw loopbaan vorm vanuit wie je ten diepste bent
- Laat je levenswijsheid en je professionaliteit elkaar versterken
- (Her)ontdek je diepste ambities en verlangens
- Leer via dialoog jezelf en anderen diepgaand kennen
- Ervaar voldoening in je werk
- Blijf een inspiratiebron voor jongere generaties