Teamcoaching
In een goed functionerend team vullen de leden elkaar aan, versterken ze elkaar en werken ze samen aan een gedeeld doel. Maar wat als het niet zo soepel loopt? Wat als er onenigheid is over de koers, de manier van samenwerken of de onderlinge verhoudingen? Soms botsen persoonlijkheden, zijn er onuitgesproken spanningen of mist er vertrouwen.
Teamcoaching helpt om deze vraagstukken bespreekbaar te maken en samen tot een constructieve manier van samenwerken te komen. Of je nu tegen concrete problemen aanloopt of preventief wilt investeren in teamdynamiek, teamcoaching zorgt voor helderheid, verbinding en beweging.
Hoe werkt het?
Teamcoaching richt zich op de dynamiek tussen de teamleden. Niet alleen de individuele kwaliteiten en rollen, maar vooral de samenwerking en onderlinge interactie staan centraal. Vaak spelen er onderliggende patronen of onuitgesproken verwachtingen die het team functioneren beïnvloeden. Teamcoaching brengt deze naar de oppervlakte en helpt om hier constructief mee om te gaan.
Voorbeelden van ontwikkelingsvragen bij teamcoaching trajecten zijn:
- Hoe vergroten we de daadkracht, energie en het enthousiasme in ons team, zodat we beter omgaan met tegenslagen en ‘oud zeer’ achter ons laten?
- Hoe bouwen we aan onderling vertrouwen, loyaliteit en een positieve teamsfeer?
- Hoe versterken we onze samenwerking door beter te luisteren, open te communiceren en meer begrip voor elkaar te creëren?
- Hoe zetten we als nieuw team een sterke basis neer en benutten we optimaal elkaars kwaliteiten?
- Hoe verbeteren we onze besluitvorming, zodat we sneller en effectiever tot overeenstemming komen bij lastige thema’s?
- Hoe brengen we de talenten van alle teamleden in kaart en zorgen we voor een goede afstemming, zodat iedereen optimaal bijdraagt?
- Welke competenties zijn essentieel voor ons team en hoe kunnen we deze verder ontwikkelen, individueel en als geheel?
Onze teamcoaching trajecten zijn geschikt voor een grote verscheidenheid aan team, zoals: management teams, projectteams, startende teams of afdelingen en business units.
Wat levert het op?
Teamcoaching helpt om samenwerking te versterken, onderlinge verhoudingen te verbeteren en het teamdoel scherp voor ogen te houden. Het traject zorgt ervoor dat onuitgesproken spanningen en patronen bespreekbaar worden, waardoor het team effectiever, energieker en met meer vertrouwen samenwerkt. Teamcoaching draagt bij aan een open en veilige werkcultuur waarin teamleden elkaar beter begrijpen en optimaal gebruik kunnen maken van elkaars kwaliteiten. Met teamcoaching creëer je een omgeving waarin samenwerking niet alleen soepeler verloopt, maar waarin teamleden ook groeien als individu en als collectief.
- Meer vertrouwen en verbinding: teamleden leren elkaar beter kennen en krijgen inzicht in elkaars perspectief.
- Effectievere samenwerking: door betere communicatie, duidelijke rollen en een gezamenlijke focus.
- Meer daadkracht en energie: teams die vastzitten in oude patronen komen weer in beweging
- Betere besluitvorming: teams leren omgaan met verschillen en sneller tot overeenstemming te komen.
- Talent optimaal benutten: ieders kwaliteiten worden inzichtelijk en beter afgestemd op de teamdoelen.
Investering
Het traject wordt afgestemd op de specifieke situatie en behoeften van het team. Voorafgaand aan de coaching vindt een vrijblijvend oriëntatiegesprek plaats om de aard van de vraag en de gewenste duur van het traject te bepalen.
Weten wat teamcoaching voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan een matchingsgesprek aan.
Hoe werkt het?
Bij de Baak geloven we dat de relatie tussen de coach en coachee essentieel is voor een succesvol coachingstraject. Daarom besteden we veel persoonlijke aandacht aan het maken van de juiste match. Door ons zorgvuldige matchingsproces zorgen we ervoor dat jouw coach niet alleen je ontwikkelbehoefte begrijpt, maar ook goed past bij jou als persoon.
Vrijblijvend matchingsgesprek
In een vrijblijvend matchingsgesprek neem je met een van onze ervaren intermediair de tijd om dieper in te gaan op jouw coachvraag, doelen en voorkeuren.
Introductie coach
Op basis van dit gesprek koppelen we je aan een coach die het beste bij jou past. Ook delen we een voorstel hoe jouw traject eruit komt te zien.
Start traject
Zodra alles is afgestemd, start jouw coachtraject. Omdat coaching maatwerk is, stemmen we de opzet en invulling volledig af op jouw persoonlijke behoeften en doelen.
Iets voor jou?
