Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid

Waarom DIG belangrijk is voor ons 

Diversiteit verrijkt onze leer- en werkomgeving en vergroot onze impact. Verschillende perspectieven zorgen voor diepgang, creativiteit en ontwikkeling, zowel in onze programma’s als in onze organisatie. Inclusie zorgt ervoor dat die perspectieven ook daadwerkelijk gehoord en gewaardeerd worden. In een wereld waarin verschillen onder druk staan, kiezen wij bewust voor ruimte: ruimte om te leren van elkaar, om samen te groeien en om het verschil te maken. Gelijkwaardigheid betekent voor ons dat iedereen dezelfde waarde heeft en gelijke kansen krijgt om bij te dragen en zich te ontwikkelen, ongeacht achtergrond of verschil.  

We willen een aanjager zijn van een mooiere wereld, wat begint bij onszelf. Dat begint bij wie we uitnodigen aan tafel, hoe we luisteren, en hoe we verantwoordelijkheid nemen voor onze rol in het grotere geheel. Door meerdere perspectieven samen te brengen en mensen te verbinden, dragen we ook bij aan meer verbinding in de samenleving.  

Wat verstaan wij onder diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? 

• Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen. Dat kunnen zichtbare verschillen zijn, zoals leeftijd, gender, huidskleur of fysieke capaciteit, maar ook minder zichtbare, zoals culturele achtergrond, opleidingsniveau, seksuele oriëntatie, religie, neurodiversiteit, levenservaring of denkwijze. Voor ons betekent diversiteit: ruimte geven aan die veelkleurigheid en erkennen dat ieder mens unieke ervaringen en perspectieven meebrengt.
• Inclusie gaat over het verwelkomen, respecteren en betrekken van diversiteit. Iedereen wordt gehoord en mag meedoen. Inclusie vraagt om bewustzijn van uitsluiting, in gedrag, systemen en taal, en om het creëren van structuren en een cultuur waarin ieders stem gehoord wordt.
  
• Gelijkwaardigheid betekent dat iedereen dezelfde waarde heeft, ongeacht verschillen. Het gaat om het erkennen van ieders unieke bijdrage en het actief tegengaan van ongelijkheid. Gelijkwaardigheid vraagt om eerlijke kansen, het doorbreken van vooroordelen en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelt. 

Diversiteit gaat over wie er aan tafel zit. Gelijkwaardigheid gaat over of iedereen aan tafel dezelfde waarde krijgt toegedicht en gelijke kansen heeft om bij te dragen. Inclusie gaat over of diegene ook wordt uitgenodigd om te spreken en serieus genomen wordt. 

Zonder inclusie blijft diversiteit oppervlakkig. Zonder diversiteit is inclusie inhoudsloos. En zonder gelijkwaardigheid mist de basis waarop echte samenwerking en wederzijds begrip kunnen ontstaan. 

Onze ambitie 

Als de Baak willen we graag een afspiegeling zijn van onze maatschappij in ons werkveld en organisatie. Wij streven naar een organisatie waarin verschillen niet alleen aanwezig zijn, maar ook benut worden als kracht. Waar elke stem telt, en waar teams en deelnemers dankzij verschillen het meeste uit de groep halen. DIG moet een vanzelfsprekend onderdeel zijn van onze cultuur, communicatie en besluitvorming.  

Aanpak 

Een leer- en werkomgeving waarin verschil telt

Onze programma’s zijn ontworpen met oog voor verschillende perspectieven. We zorgen voor trainers met diverse achtergronden, zodat deelnemers zich kunnen herkennen én verrijkt worden door het andere. We geloven dat leren pas echt gebeurt als je uitgedaagd wordt door nieuwe inzichten. 

Verhalen en ervaringen centraal 

We creëren ruimte voor persoonlijke verhalen, reflectie en dialoog. In onze trainingen en bijeenkomsten nodigen we deelnemers uit om hun eigen perspectief te delen en te luisteren naar dat van anderen. Zo ontstaat er wederzijds begrip en verbinding. We maken tijd en middelen vrij voor bewustwording, reflectie en scholing, zodat verhalen en ervaringen ook echt tot leren leiden. 

Daarmee zetten we ons ook actief in om onze eigen doelgroep aan deelnemers te verbreden. Zo worden de ervaringen die onze deelnemers meenemen ook gevarieerder. 

Inclusieve communicatie en benadering

We communiceren op een manier die toegankelijk en uitnodigend is. Dat betekent dat we rekening houden met taal, beeldvorming en context. We willen dat iedereen zich aangesproken voelt, ongeacht achtergrond of ervaring. Hierbij stellen we gezamenlijke normen en waarden vast en integreren deze in onze communicatie en werkwijze. 

Samenbouwen aan een inclusieve toekomst

We werken actief samen met partners en opdrachtgevers die inclusie belangrijk vinden. We adviseren, trainen en begeleiden leidinggevenden en organisaties in hun eigen DIG-trajecten. Zo dragen we bij aan een bredere beweging richting inclusief leiderschap in Nederland. 
 
We leiden ons eigen leiderschapsteam op in inclusief handelen en zetten een rol op voor Maatschappelijk Leiderschap. We experimenteren en leren via de Vrijplaats, waar ruimte is voor vernieuwing en dialoog. We benutten actief de bestaande verschillen binnen de organisatie en brengen in kaart wat er in teams nog mist om tot een evenwichtige samenstelling te komen. 

Verantwoording en transparantie 

We zijn open over waar we staan en waar we naartoe willen. Diversiteit is bij de Baak nog in ontwikkeling, en we nemen verantwoordelijkheid om hierin stappen te zetten. We nodigen onze deelnemers, partners & medewerkers uit om met ons mee te denken, mee te doen en ons scherp te houden. We verbeteren ons recruitmentproces met aandacht voor diversiteit en nemen verantwoordelijkheid voor eerlijke kansen binnen onze organisatie.  

We zijn gestart met het opzetten van een eenduidig recruitmentproces, dat door HR wordt bewaakt en verbeterd. Daarnaast zullen we kritisch naar onze vacatureteksten kijken en deze waar mogelijk inclusiever maken, sollicitaties objectiever beoordelen door competentiegericht te werven en door meer structuur aan brengen in selectiegesprekken. We zullen de selecteurs opleiden door trainingen te organiseren in het herkennen van (onbewuste) vooroordelen en het competentiegericht werven. 

Onze belofte 

Iedereen die bij ons werkt of met ons samenwerkt mag rekenen op een omgeving waarin je jezelf mag zijn. Waar verschil bijdraagt aan groei. Waar ruimte is voor jouw verhaal, jouw vragen, jouw perspectief.  

Wij beloven:

• Een zero tolerance beleid te hanteren op alle vormen van discriminatie en racisme.
• Actief werk te maken van DIG, in woorden én daden.
• Ongelijkheid en uitsluiting te benoemen, ook als het ongemakkelijk is.
• Feedback serieus te nemen en te gebruiken om te verbeteren.
• Verantwoordelijkheid te nemen voor onze rol in de samenleving. 

We erkennen dat we hierin nooit ‘klaar’ zijn. DIG is een voortdurend proces van luisteren, leren en bijstellen.