Empty Page Section
Een lerende cultuur neerzetten
Om toekomstbestendig te zijn moeten organisaties meer dan ooit snel en flexibel reageren op veranderingen. De uitdagingen van deze tijd vragen om een nieuwe manier van managen op ieder niveau. Iedereen in de organisatie moet immers vlug en proactief kunnen handelen. Iedereen moet telkens opnieuw open staan om nieuwe dingen te leren of zelfs zichzelf opnieuw uit te vinden.
Wat vraagt dit van leiders? Hoe kun je je leiders ontwikkelen? In onze intensieve management development trajecten leren we leiders om verschillende (nieuwe) rollen te vervullen. We werken daarbij met op te lossen cases zodat het impact heeft op de hele organisatie.
Bekijk hieronder ons aanbod:
-
Hoe herkennen en beïnvloeden managers systemen, structuren en verbanden binnen de organisatie?
Lees meer...
-
'Aansturen' werkt niet meer, je moet als leider aanwezig zijn als persoon en je strategische intelligentie inzetten.
Lees meer...
-
Niet harder werken, maar de mix van emotionele intelligentie en duidelijke resultaat-doelen stellen, leiden tot meer succes.
Lees meer...
-
The world is so complex that standard solutions no longer work. That is why stubborn and personal leadership is needed.
Lees meer...
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Ben jij geïnteresseerd in een incompany traject en wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0343-556369, advies@debaak.nl of het adviesformulier. Of kom naar de gratis informatie- en netwerkbijeenkomst(en) waarin we trends, uitdagingen en ‘learnings’ van incompany trajecten met elkaar delen.