Artikelen

Onrust, gejaagdheid, stress… nog snel even dit én door. Voor velen hoort het bij het werkende leven met volgeplande agenda’s, aaneengeschakelde meetings, projecten, calls, enzovoort. En ook thuis ligt de lat hoog met kinderen, ouders en het verlangen naar een leuk sociaal leven. Veel mensen ervaren ongemak in de hectiek en de vele eisen die hun leven stelt. Past het allemaal nog wel en hoe ga je hier goed mee om? Met deze technieken train je je brein in het vervullen van je ambities.

3 tips om je bestaan een frisse draai te geven. >

We geven je 4 tips hoe je oplossingen kunt zoeken om onzekere situaties aan te kunnen. >

We werken massaal vanuit huis. Ook voor jou als leidinggevende is dat even wennen. Hoe manage je je team op afstand? Vijf punten van aandacht. >

Verzamel 'rijkere' informatie voor dieper inzicht in lastige persoonlijke situaties. >

Hoe zorg je dat de deelnemers maanden en jaren na de training nog steeds effectiever werken?.

Organisaties verwachten steeds meer van medewerkers en leidinggevenden. >

Volgens Annemieke Kleijssen wel en valt daar nog een wereld te winnen. Bekijk haar BaakTalk. >

Loop je vast in 'gedoe'? Raymond Eilander neemt je mee in het onderscheid tussen feiten en gevoel en hoe het weer gaat stromen. >

De missie van Alwin de Rijke? Mensen met elkaar in gevecht brengen om de wereld vriendelijker te maken. Waarom werkt dat? >

Volgens Walter Berghoef kan deze simpele vraag de meest waardevolle gesprekken opleveren. Hoe doet hij dat? >

Spelen helpt je persoonlijk te groeien. Wat heb jij nodig om te blijven spelen? Bekijk de BaakTalk van Wilma van Tuyl. >

Verandering komt vaak met weerstand. Wat kun je doen om een verandertraject in goede banen te leiden?  >

Mensen motiveren doe je door ze mee te nemen op 'waarden'. Lees hier hoe je dat doet..

Artikel naar aanleiding van een interview met Dennis Karpes. >

De voordelen van alle medewerkers betrekken en 'aan' zetten.

Onderzoekers onderscheiden 7 fases in de manier waarop leiders met hun omgeving omgaan: van de egoïstische Opportunist tot de zichzelf vernieuwende Alchemist. Hoe komen leiders naar een volgende fase?

Geen ontkomen aan, de nieuwe economische omgeving, veranderd communicatiegedrag én generatie Y-werknemers (maar ook vele anderen) vragen om een open organisatiecultuur. Hoe je daarvoor zorgt? 5 tips met één refrein.

Ken je dat… een collega die niet doet wat jij wilt? Ook niet na een paar keer nadrukkelijk vragen! Hoe kan dit anders en kan dit überhaupt wel anders?!

Wil je je communicatieskills versterken? Ontdek welke patronen je tegenhouden en wat je daaraan kunt doen. >

Weet jij welke stijl je in welke situatie in moet zetten? >

Je team goed laten werken vanuit hun eigen kracht en talent heeft vaak een andere kant van jou nodig: de coachende. Hoe ontwikkel je die verder?

Denk jij dat jouw kwaliteiten een vast gegeven zijn? Lees dan meer over 2 belangrijke mindsets: de vaste mindset en de groeimindset. De impact ervan is enorm. >

De oprichter van o.a. Dance4Life krijgt wereldwijd mensen mee met zijn 'grassroots' aanpak. Wat drijft Dennis Karpes?

De term ‘grassroots’ duikt steeds vaker op. Zou je zo’n ‘spontane beweging’ ook in organisaties kunnen starten?

Informeel leiderschap speelt een steeds grotere rol in organisaties. Dit zijn de 10 eigenschappen waarover je als informele leider moet beschikken.

Iets nieuws leren staat altijd hoog op het prioriteitenlijstje van een manager. Maar, nu er meer initiatief van de werknemers wordt verwacht, vraagt dit nog iets veel moeilijkers, namelijk dingen áfleren. Lees meer over de 6 gewoontes die nieuwe leiders kwijt moeten zien te raken.

2030 is dichterbij dan we denken. Wat verandert er volgens bekende ‘visionairs’?

Om te overleven kunnen organisaties niet zonder nieuw-denkers.

Wanneer je aan anderen leidinggeeft, stuur je hen een richting op en beïnvloedt hen. Maar hoe ziet dat eruit wanneer je handelt vanuit onbewuste patronen? Dan kan het wel eens een kant op gaan die jij helemaal niet wilt, terwijl je voor je gevoel ‘het goede’ doet. Dus, als je leiding wilt geven aan anderen is het handig eerst leiding te kunnen geven aan jezelf. Maar hoe doe je dat? Er zijn 5 aandachtspunten.

Haal je je eigenwaarde vooral uit je baan, of volg je je eigen koers?

De wereld van werk gaat toe naar ‘flexibeler’. Hoe vergroot jij je inzetbaarheid en aanpassingsvermogen?

Lees meer over de 5 ingrediënten voor werkgeluk.

Lees hoe je je organisatie naast werken ook kunt laten dansen.

De lerende organisatie is terug van niet weggeweest.

Bekijk de 3 nieuwste inzichten over hoe je ambitieus en bevlogen kunt werken.

Slimme auto’s die met elkaar, de infrastructuur en met de bestuurder communiceren: NXP werkt aan chips die dit mogelijk maken. De sterk competitieve halfgeleidermarkt stelt hoge eisen aan de samenwerking binnen het bedrijf. Welke leiders heeft NXP daarvoor nodig?

Coaching: hoe moeilijk kan het zijn? In de praktijk blijken er lastige haken en ogen aan te zitten. 4 experts geven hun beste tip.