Artikelen

8 tips om je Management Development traject tot een succes te maken

Artikel

Met hoeveel zorg het Management Development-programma ook wordt ontwikkeld, de dynamiek van de organisatie waarbinnen het wordt uitgevoerd, maakt dat de resultaten soms tegenvallen. Rob Bos, adviseur leiderschapsontwikkeling bij de Baak, laat zien waar de voetangels en klemmen te vinden zijn.

Haal méér uit je Young Talent traject

Artikel

Grote organisaties investeren in het ontwikkelen van hun jong talent. Maar hoe zorg je ervoor dat de talenten zo veel mogelijk toegevoegde waarde voor de organisatie hebben, nu en in de toekomst? “Talentontwikkeling is een gemeenschappelijke uitdaging van de organisatie ”, zegt Martijn van Haagen, consultant Talentontwikkeling bij de Baak. Lees zijn 5 tips.

Hoe Bouwmaat zijn organisatie succesvol verbouwde

Artikel

De Bouwmaat-formule is groot geworden met zijn uitstekende logistiek en vakkundig advies. Maar commerciële vaardigheden, die in de crisis steeds meer werden gevraagd, waren onvoldoende ontwikkeld. Verslag van een ingrijpende herstructurering die iedereen in de organisatie raakte.

Hoe maatwerk leiderschaps-ontwikkeling je organisatie vooruit helpt

Artikel

Business Based Leadership Development speelt zich vaak buiten de schijnwerpers af. Daardoor blijft soms onopgemerkt hoeveel het in de context ontwikkelen van leiderschap de organisatie kan opleveren. Specialist Brenda Wigleven van de Baak vertelt.

KPN: ‘De leider van de toekomst moet verandering leuk vinden’

Artikel

Met hun traineeprogramma’s spelen grote bedrijven in op het soort leiderschap dat in de toekomst wordt gevraagd. Claudette Rensen, hoofd van KPN’s Young Talent Program, wat samen met de Baak gemaakt werd, over de eigenschappen die aankomende leiders in huis moeten hebben.

Kuijpers | Management Development voor een nieuwe generatie leiders

klantcases

Onderzoek: Succesfactoren van Leiderschaps- ontwikkeling

Waarom Grolsch niet met traditionele traineeships werkt

Artikel

Jonge toptalenten zijn ongeduriger dan ooit, hoe bind je ze aan je bedrijf? In het talentenprogramma van Grolsch wordt zónder vrijblijvende traineeships gewerkt, maar staat het resultaat meteen voorop. ‘Het gaat erom dat het voor beide partijen interessant blijft.’

Waarom ‘Leadership Agility’ nodig is in deze tijd

Artikel

Welke soort leiderschap gaat het verschil maken voor nu en in de toekomst?

Waarom NXP niet alleen leiders van het type ‘ingenieur’ nodig heeft

Artikel

Slimme auto’s die met elkaar, de infrastructuur en met de bestuurder communiceren: NXP werkt aan chips die dit mogelijk maken. De sterk competitieve halfgeleidermarkt stelt hoge eisen aan de samenwerking binnen het bedrijf. Welke leiders heeft NXP daarvoor nodig?