Fleur Vet

Als verandering de status quo is, wat betekent dat dan voor de mens in de organisatie? Ik streef naar het creëren van betekenis, persoonlijk inzicht en eigenaarschap. In een organisatie wordt vaak ‘te weinig’ tijd genomen voor persoonlijke ontwikkeling. Het werk gaat tenslotte altijd door. Bij de Baak krijgen mensen de kans om echt stil te staan en in te zoomen op zichzelf. Als ik een deelnemer dan terug zie gaan naar de organisatie, met de tools en het zelfvertrouwen om zelfsturing of leiding te geven aan de verandering, dan maakt mijn hart een sprongetje.