Over de pilot
Dit programma wordt aangeboden als pilot: een eerste editie waarin we samen leren en aanscherpen. Jouw ervaring en feedback helpen om de training verder te ontwikkelen.
De training is bedoeld voor professionals met 2 tot 4 jaar leidinggevende ervaring die willen bijdragen aan een inclusieve werkvloer. Een plek waar diversiteit, gelijkwaardigheid en verbinding de standaard zijn.
In samenwerking met NewBees, een toonaangevend initiatief op het gebied van inclusie, geven we in deze training ruimte aan jouw persoonlijke zoektocht: hoe jij vanuit jouw waarden en ervaringen een cultuurverandering kunt initiëren in jouw organisatie.
Waarom deelnemen aan deze pilot?
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van een nieuw, waardevol programma
- Je krijgt extra begeleiding van onze ervaren trainer
- Je ontwikkelt jezelf in een veilige, betrokken leeromgeving
- Je wordt onderdeel van een groep die openstaat voor échte ontmoeting
Programma
De pilot training bestaat uit 2 modules van 2 dagen inclusief een overnachting en een online assessment. Het is vereist om beide modules volledig bij te wonen voor een goede ervaring. Vooraf aan de training zal er een telefonisch intakegesprek plaatsvinden met de trainer. Na iedere module is er ook een individueel coachingsgesprek.
Module 1
Je krijgt diepgaand inzicht in hoe je wereldbeeld is gevormd en hoe dit verschilt van dat anderen. Je ervaart hoe deze verschillen invloed hebben op samenwerking en inclusie in de praktijk. Door deze bewustwording ontwikkel je de mentale flexibiliteit en het vermogen om bewuster te handelen binnen je werkomgeving.
- Je krijgt inzicht in je eigen wereldbeeld en hoe persoonlijke ervaringen en leefgeschiedenis je perspectief vormen
- Je wordt bewust van de verschillen tussen jouw perspectief en dat van anderen
- Je leert met compassie naar zowel je eigen perspectief als dat van een ander te kijken
- Je leert omgaan met ongemak, bijvoorbeeld rondom privileges en onbewuste aannames
Assessment
Je krijgt snel en scherp inzicht in hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG). De quick scan maakt zichtbaar waar de grootste kansen en uitdagingen liggen en creëert directe urgentie om gericht in beweging te komen. Je ontvangt een helder overzicht van het DIG-niveau per thema, met concrete verbeterpunten en praktisch advies om inclusie effectief te versterken binnen je eigen organisatie.
- Je krijgt inzicht in de huidige status van DIG binnen de organisatie
- Je maakt zichtbaar waar de grootste kansen en knelpunten liggen
- Je ontvangt concrete verbeterpunten en handelingsperspectief
- Je bepaalt prioriteiten voor gerichte en effectieve vervolgstappen op inclusie
Module 2
Je krijgt inzicht in je eigen rol als inclusief leider, maar ook het zelfvertrouwen om dit actief toe te passen in je werkomgeving. Je oefent gesprekken rondom inclusief leiderschap met een gesprekscoach. Je weet welke vaardigheden je kan inzetten om durft inclusief leiderschap in de praktijk te brengen.
- Je krijgt inzicht in hoe je je eigen gedrag kan aanpassen met behulp van inclusieve leiderschapsvaardigheden
- Je ontwikkelt en versterkt vaardigheden om met vertrouwen inclusief leiderschap toe te passen
- Je bepaalt concrete acties om verder te groeien in inclusief leiderschap
Praktische informatie
Data & locatie
- Module 1 zal plaatsvinden op 24 & 25 maart in Driebergen
- Module 2 zal plaatsvinden op 11 & 12 mei in Noordwijk
De data voor het intakegesprek en de coachingsgesprekken worden op een later moment met je afgestemd.
Kosten pilot
De training is een pilot. Wat betekent dit? Je betaalt niet voor de training, maar slechts voor de arrangementskosten. Dit is € 1.074,-. Dit is inclusief de overnachtingen tijdens de modules. Het arrangement bestaat uit een uitgebreid ontbijtbuffet. Voor de lunch en het diner serveren we gerechten in een shared dining concept: kleine, smaakvolle gerechtjes om samen te delen. Daarnaast staan er de hele dag door koffie, thee en gezonde tussendoortjes voor je klaar.
