Inspiratie

Innovatie staat bij bijna alle organisaties hoog op de agenda. Het is vernieuwing en impact realiseren. Niet verdwijnen achter je bureau om met een idee te komen waar niemand op zit te wachten, maar juist in interactie met klanten en de wereld, de toekomst maken. We geven je 6 tips om een 'innovatieve mindset' te creëren!

Wat kan jij, als getalenteerde vrouw die alles in zich heeft om door te groeien naar de top, doen om hogerop te komen? Of, wat moet je juist níet doen? Het korte antwoord: laat iets van je vrouwelijkheid los en voeg een vleugje mannelijkheid toe. Deze uitspraak vraagt om een toelichting.

“This is a man’s world. But it wouldn't be nothing, nothing without a woman or a girl.” James Brown was dan misschien wel niet zo geëmancipeerd, de Godfather of Soul had wel degelijk een punt. Want ja, het is een feit dat in de leiderschapslaag van veel organisaties mannen in de meerderheid zijn.

Een van je collega's komt naar je toe met een aantal werkvragen waar hij of zij mee zit: “Denk even met me mee. Luister even naar me.” Wat doe jij? Hoe kun je hem of haar hiermee helpen? Hoe kun je iemand coachen op de werkvloer? Wij geven je in dit artikel een aantal tips.

Open en transparante communicatie helpt

Professionals bereiken na meerdere jaren werken een cruciaal kruispunt in hun loopbaan. Deze professionals – de zogenaamde mid-career doelgroep - beschikken over een flinke dosis ervaring en inhoudelijke expertise, maar willen zich graag blijven ontwikkelen. Als organisatie wil je investeren in deze groep medewerkers en hen verder helpen in hun ontwikkeling. Hoe voorzie je medewerkers in deze behoefte?

Mentaal welzijn grootste thema binnen leiderschap op de werkvloer, transparantie binnen de politiek

Hoe creëer je als leider verbinding in een tijd waarin tegenstellingen steeds groter lijken? Polarisatie, zowel sociaal als politiek, neemt toe. In plaats van naar elkaar te luisteren, trekken groepen zich terug in hun eigen gelijk. Maar juist in zulke tijden is leiderschap dat verbindt van essentieel belang. Tijdens de derde editie van De Staat van Leiderschap stonden we stil bij de vraag: hoe zorg je als leider voor echte verbinding te midden van verdeeldheid?

De Baak onderzoekt ‘de volgende 75 jaar leiderschap’ in nieuwe podcast.

Personeelstekorten, een dreigende recessie en maatschappelijke discussies over kansengelijkheid en klimaat. Omgaan met de toegenomen complexiteit en spanningen in de samenleving vragen om ander leiderschap, vindt 77 procent van werkend Nederland.

Hoe geef je richting aan je organisatie als de juiste weg niet eenduidig is? In een tijd waarin maatschappelijke druk, politieke gevoeligheid en interne spanningen steeds vaker samenkomen, staan leiders voor ingewikkelde keuzes. Tijdens de tweede editie van De Staat van Leiderschap gingen we in op de centrale vraag: hoe ga je als leider om met dilemma’s?