De Generatiebril door Sanderijn van Slobbe

“Vroeger was alles beter.” “Boomers tellen de dagen af tot hun pensioen.” “Generatie Z meldt zich gelijk ziek als ze een keer pittige feedback ontvangen.” “Alles moet tegenwoordig maar leuk zijn.”

Als trainer werk je vaak met verschillende generaties. Soms zitten er verschillende generaties samen in één groep. Soms focus je je op een specifieke generatie tijdens jouw training. Hierboven staan voorbeelden die vaak naar voren komen als het gaat om vooroordelen over de verschillende generaties. Af en toe ventileren is lekker en goed, maar vervolgens kunnen nuanceren is belangrijk. Want, waar komen deze vooroordelen eigenlijk vandaan? Hoe komt het dat de Babyboomgeneratie (1940-1955) erom bekend staat dat zij zeer harde werkers zijn en vaak met pensioen gaan bij de organisatie waar zij ooit binnenkwamen. Hoe komt het dat de Verbindende generatie (1955-1970) een ander jasje aantrekt op kantoor dan thuis? Hoezo heeft de Pragmatische generatie (1970-1985) veel behoefte aan actie en efficiëntie? Waarom vinden Millennials (1985-2000) het belangrijk dat alles leuk is? Hoe komt het dat Generatie Z (2000-2015) altijd de waarom-vraag stelt?

In de workshop De Generatiebril word je uitgenodigd en uitgedaagd om de generatiebril van een andere generatie op te zetten. Jouw deelnemer uit een andere generatie is opgegroeid met een andere tijdgeest en een opvoeding. Door inzicht te krijgen in de verschillende generatiebrillen en hoe generaties naar werk, ontwikkeling en privé kijken, ontstaat meer begrip en verbinding en kan je beter aansluiten op de verschillende perspectieven van jouw deelnemers.