artikel
Leestijd 5 minuten

Hybride werken is maatwerk geen one size fits all formule


Hybride werken is niet meer weg te denken uit ons bedrijfsleven. Hoe organisaties dit vormgeven en de mate waarin werknemers dit flexibel mogen indelen, blijkt echter per bedrijf nogal te verschillen. Er is geen 'one size fits all' formule en dat maakt hybride werken maatwerk. Hoe zorg je dat er ruimte is voor ieders ideale werksituatie?

Flexibel werken is populair en voor veel werknemers is fulltime naar kantoor geen optie meer. Belangrijke redenen om hybride te werken zijn: flexibiliteit, vrijheid, minder reistijd en een betere werk-privébalans. De mate waarin iemand thuis, op kantoor of een andere locatie wenst te werken is echter heel persoonlijk, waarbij tegelijkertijd blijkt dat de mate waarin organisaties hier medewerkers vrijheid en flexibiliteit in (willen) geven ook sterk verschilt.. Dit maak het een uitdaging om op individueel niveau genoeg ruimte te bieden voor de ideale werksituatie.

Kantoor als nieuwe kerk

Tijdens het evenement 'De Staat van Leiderschap' gingen we met een aantal organisaties en twee hoogleraren in gesprek over de toekomst van hybride werken. En alhoewel werknemers én werkgevers de voordelen zien van hybride werken, werd uit de gesprekken duidelijk dat iedere organisatie hier op zijn eigen manier vorm aan geeft. Er is geen 'one size fits all' oplossing en dat maakt hybride werken maatwerk. Britt Breure, directeur HR bij AFAS Software, zegt hierover: “Soms hechten we misschien iets teveel waarde aan het maken van beleid. Ik geloof meer in inspelen op veranderingen en ons daarop aanpassen.

Er is geen 'one size fits all' oplossing en dat maakt hybride werken maatwerk.

De inrichting is sterk afhankelijk van het type organisatie, de branche, de grootte van de organisatie en het type medewerkers. Zo blijkt uit onderzoek dat de jongere generatie medewerkers – de millennials – graag op kantoor werken. Jeroen van Glabbeek, CEO bij CM.com, herkent dit ook bij de medewerkers in zijn organisatie. “Jonge mensen willen leren, geïnspireerd worden en elkaar leren kennen. Een bedrijf heeft ook een sociale functie. Het is een soort nieuwe kerk waar mensen bij elkaar komen en samen iets moois maken”.

De coronacrisis heeft leiders en managers gedwongen om kritisch te kijken naar de manier waarop er wordt gewerkt. Bij Unilever heeft dit zelfs impact gehad op de kantoorinrichting en is er gekozen voor 'activity based working'. “De activiteit bepaalt de plek in het gebouw. Dit loopt van rood naar blauw waarbij rood staat voor sociaal, gezellig en innovatie en blauw is afzondering en concentratie”, vertelt Joanny Lijbers, Head of HR and Digital Transformation bij Unilever.

Vertrouwen en persoonlijk contact

Een ding waar de organisaties over eens zijn is dat vertrouwen, goede communicatie en persoonlijk contact essentieel is in een flexibele werksituatie. “Delegeren blijkt ook de meest effectieve stijl van leidinggeven”, vertelt Janka Stoker, hoogleraar bij Rijkuniversiteit Groningen waar zij onderzoek doet naar leiderschap. “Mensen echt verantwoordelijkheden geven en veel meer sturen op resultaat in plaats van hoe je het werk precies moet doen”. Door vertrouwen te geven en de focus te leggen op resultaat wordt er meer ruimte gecreëerd voor medewerkers om zowel werkzaamheden als werklocatie naar eigen inzicht in te kunnen delen.

Gerelateerde trainingen

Persoonlijke Effectiviteit in het Sturen van Verandering

  • Leer hoe je effectief sturing geeft aan veranderingen
  • Ontdek hoe je meer invloed kan uitoefenen en kan omgaan met weerstand
  • Ontwikkel een uitgebreid handelingsrepertoire voor verandermanagement
  • Je hebt te maken met verandering binnen je organisatie
3 modules in 7 dagen
5+ jaar werkervaring

Strategisch Adviseren

  • Leer vanuit diverse perspectieven jouw advies in te brengen op strategisch niveau
  • Weet jezelf beter te profileren en positioneren in een complex krachtenveld
  • Vergroot je impact als adviseur bij interne en/of externe klanten
7 modules in 9 dagen
10+ jaar werkervaring

De Informele Leider

  • Leer hoe je mensen kan aansturen zonder formele macht
  • Vergroot je invloed en leer hoe je kan motiveren vanuit jouw rol
  • Ontdek hoe je anderen mee krijgt op jouw unieke manier
2 modules in 6 dagen
7+ jaar werkervaring

Professioneel Adviseren

  • Word bewust van jouw rol in het adviesproces
  • Leer hoe je effectiever kan adviseren en meer impact maakt met je advies
  • Krijg inzicht in je kwaliteiten en hoe je dit gebruikt in de rol van adviseur
  • Je bent een interne of externe adviseur bij een organisatie
4 modules in 6 dagen
1+ jaar werkervaring

Invloed in Complexiteit

  • Ontdek hoe je meer invloed kan uitoefenen in een complexe omgeving
  • Ontwikkel daadkracht, rust en overzicht in extreme complexiteit
  • Herken tegenstrijdige standpunten en belangen en ontwikkel waardevolle oplossingen
5 modules in 8 dagen
10+ jaar werkervaring

Professioneel Adviseren (BaakBoost)

  • Word bewust van jouw rol in het adviesproces
  • Leer hoe je effectiever kan adviseren en meer impact maakt met je advies
  • Krijg inzicht in je kwaliteiten en hoe je dit gebruikt in de rol van adviseur
  • Je bent een interne of externe adviseur bij een organisatie
1 modules in 4 dagen
1+ jaar werkervaring

Projectmanagement

  • Leer goed projectmatig werken en anderen succesvol aan te sturen
  • Til jouw projecten naar een hoger niveau met zichtbaar resultaat
  • Krijg meer contact met stakeholders en zorg voor meer betrokkenheid
3 modules in 6 dagen
1+ jaar werkervaring

Persoonlijke Effectiviteit in het Sturen van Verandering (BaakBoost)

  • Leer hoe je effectief sturing geeft aan veranderingen
  • Ontdek hoe je meer invloed kan uitoefenen en kan omgaan met weerstand
  • Ontwikkel een uitgebreid handelingsrepertoire voor verandermanagement
  • Je hebt te maken met verandering binnen je organisatie
1 modules in 4 dagen
5+ jaar werkervaring

De Informele Leider (BaakBoost)

  • Leer hoe je mensen kan aansturen zonder formele macht
  • Vergroot je invloed en leer hoe je kan motiveren vanuit jouw rol
  • Ontdek hoe je anderen mee krijgt op jouw unieke manier
1 modules in 4 dagen
7+ jaar werkervaring

Hulp nodig bij het kiezen van een training?

Vraag vrijblijvend een persoonlijk adviesgesprek aan. Onze opleidingsadviseurs gaan graag met je in gesprek om te kijken welke training het beste bij je past. Onze adviseurs kunnen je meer vertellen over de trainingen, adviseren welke training aansluit bij je leervraag of je helpen bij het vinden van de juiste coach.
Adviesgesprek